banner1337
banner639

Kıdem Tazminatı alarak işten ayrılmanın belli şartları var. İşten herhangi bir sebeple ayrıldığınızda ya da herhangi bir sebeple çıkartıldığınızda istisnasız olarak kıdem tazminatına hak kazanıyor değilsiniz.

Kıdem tazminatına hak kazanılan durumlardan biri olarak da 15 yıl 3600 günü doldurmak gösteriliyor.

Peki 15 yıl 3600 günü doldurmak ne anlama geliyor. Bu yıl ve gün şartını her dolduran kıdem tazminatı alarak iş yerinden ayrılabilir mi?

Öncelikle şu hususa dikkat çekmek gerekiyor. Kıdem tazminatına hak kazanma sebebi emekliliği için gereken yıl ve prim sayısını doldurmuş olmak.

Bu nedenle 08.09.1999 tarihinden önce sigortalılık süresinin başlamış olması gerekiyor. Çünkü ancak bu tarihten önce sigortalılığı başlayanlar için prim ödeme yıl ve gün sayısı bu şekilde.

08.09.1999 Ve 30.04.2008 Tarihleri Arasında İlk Defa İşe Girenlerin ise 25 yıl ve 4500 prim gününe ihtiyacı var.

Bu nedenle 15 Yıl 3600 gün hesabı yapabilmek için öncelikle 08.09.1999 Tarihinden önce işe girmiş olmak gerekiyor.

Bu tarihten önce işe girdi isek. Farklı ve haklı bir sebep olmasa dahi yalnızca bu sebebe dayanarak kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten ayrılabiliriz.

Öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü’nden kıdeme esas hizmet belgesi alacağız.

Sonrasında bu belgeyi de ekleyerek ve ayrılma sebebimizin 15 yıl 3600 günü doldurarak emekliliğe hak kazanmak olduğunu da belirten bir dilekçe yazarak iş yerine teslim edeceğiz.

Bu dilekçe iş yerine teslim edildikten ya da gönderildikten sonra bir daha işe gitmeyeceğiz.

Bu şekilde ihbar tazminatını hak etmiyoruz. Yalnızca kıdem tazminatını hak ederek emeklilik için yaşı beklemek üzere ayrılıyoruz.

İşten ayrıldıktan bir süre sonra farklı bir yerde çalışacak olmamız kıdem tazminatını hak etmemize engel değildir.

Hatta yeni iş yerinde bir yıl çalıştıktan sonra yine aynı süreci izleyerek kıdem tazminatı hak ederek ayrılmak mümkün.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner1352

banner877

banner1360

banner1259