Porsuk OSGB Kurucusu Mehmet Akif Erdem şirketi ve iş sağlığı güvenliği alanında önemli açıklamalarda bulundu.
İş sağlığı, iş güvenliği, çevre danışmanlığı, ilk yardım hizmetleri veren Porsuk OSGB’nin İş sağlığı ve güvenliği alanında hizmet veren Eskişehir’in en büyük kuruluşu konumunda olduğunu belirten Erdem, “Porsuk OSGB kendi alanında Türkiye’nin sayılı büyük kuruluşlarındandır”dedi. Erdem, açılışını Milli Eğitim Bakanı Nabi Avcı ile Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanı Mehdi Eker’in yaptığı PORSUK OSGB hakkında bilgiler verdi.
PORSUK OSGB VE ÇALIŞMALARI HAKKINDA KISACA BİLGİ VERİR MİSİNİZ
Porsuk OSGB 2009 yılında Eskişehir’de kurulmuştur. İş sağlığı ve güvenliği alanında hizmet veren Eskişehir’in en büyük kuruluşudur. Kendi alanında Türkiye’nin sayılı büyük kuruluşlarındandır.
45 çalışanı ve 400’ü aşkın hizmet verdiği kuruluşu ile sektörün lider firması olma hedefine emin adımlarla ilerlemektedir.
İş sağlığı, iş güvenliği, çevre danışmanlığı, ilk yardım hizmetleri başlıca çalışma alanlarımızdır.
İŞYERİNDE VE FABRİKALARDA NE TÜR HİZMETLER VERİYORSUNUZ
OSGB olarak çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı yetkilendirilmesi ve denetimi altında işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği alanında sorumluluklarının takibini denetimini yapıyoruz.
Bu alan çok özen, bilgi ve tecrübe gerektiren bir alan. Bu nedenle sürekli kendi arkadaşlarımızın eğitimi, bilgisi ve tecrübesini artırıyoruz. Bu konuyu hafife almamak ve en doğru firmalardan hizmet almak gerekiyor.
Önleyici, koruyucu ve geliştirici çalışmalar ana hedefimizdir.
İş ve risk analizlerinin yapılması, tehlike ve sağlık risklerinin belirlenmesi ve bunlara en uygun çözümlerin üretilmesi bizim işimiz için ve çalışanların sağlığının ve güvenliğinin sürekli takip edilmesi, periyodik taramaların yaptırılması, işe girişlerin kontrol edilmesi ve tüm sağlık ve güvenlik risklerinin minimize edilmesi için çaba sarfediyoruz.
Ayrıca işyerlerinin çevre konusundaki yasal ve sosyal yükümlülükleri ve farkındalıkları konusunda hizmet veriyoruz.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU’NDAN KISACA SÖZ EDER MİSİNİZ
6331 sayılı yasa 2012 yılında yürürlüğe giren kapsamlı ve bu konuya özel bir yasadır. Bir çalışanı bile olan tüm özel ve kamu kuruluşlarını kapsar.
İşverene ve çalışana, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ve üretim alanı sağlamak için düzenlemeler yükümlülükler getirir.
Tanımlamaları ve yükümlülükleri gayet açık yapan bir yasadır ve uygulanmaması halinde yükümlülere ciddi cezalar ve sorumluluklar öngören bir yasadır.
Cezalandırmalar her eksik başına minimum 1080 TL ve eksik olan her ay başına düzenlenmiştir. Eğer cezalar üzerinden gidersek her işletmeye rutin bir denetimde binlerce liralık cezalandırmalar mümkündür. Ama bu konuda devletinde amacı öncelikle cezalandırmak değil yasanın amacına uygun davranış değişikliklerini oluşturmaktadır.
Bir de eğer risk gerçekleşirse altından kalkılması çok ağır mali ve hukuki yaptırımlar söz konusudur. Milyon liraları bulan tazminatlar ve sakatlığa veya ölüme sebebiyet vermekten hapis cezaları ön görmektedir.
BU KANUNUN İŞ VEREN VE ÇALIŞANA GETİRİLERİ NELERDİR
Bu kanun herşeyden önce insani çalışma şartlarının oluşması anlamında güvenli ve sağlıklı alanlar oluşturur.
İş veren orta uzun vadede üretim maliyetlerinde %5-12 arasında azalma elde eder ki bu günkü rekabet şartlarında çok önemli bir kazanımdır.
Çalışan açısından ise hayatının yarısını geçirdiği iş ortamının sağlıklı ve tehlikelerden uzak olmasını sağlayan temel düzenleyicidir.
Bu bir yaşam kültürü olmalıdır. Bu konuda sadece kanun yapılması yetmez. İşveren, çalışan, medya, devlet topyekün yeni bir algı, yeni bir çalışma ve yaşam kültürü imar etmeliyiz.
ŞUANDA TÜRKİYE’DE VE ESKİŞEHİR’DE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ŞARTLARINI GETİREN İŞLETME ORANI NEDİR
İş kazaları ve meslek hastalıklarının Türkiye’ye yıllık 50 milyar TL den fazla maliyeti olduğunu düşünürsek ekonomik boyutu daha iyi anlaşılacaktır
İş kazalarının ve meslek hastalıklarının % 85’inin ise 50 ve altında çalışanı olan işyerinde olması yeni bir çalışma kültürünün oluşturulması ihtiyacını ortaya koymaktır.
Mevcut işlemlerde kanunen gerekliliklerinin %80’lere varan oranda yerine getirilmeye çalışıldığını söyleyebilirim. Ancak bu bir kanuni zorunluluğu yerine getirmek olarak algılanmamalıdır. Bu bir yaşam tarzı ve çalışma kültürüdür. Topyekün bir davranış değişikliği oluşturmak hepimisin ortak hedefi olmalıdır.
İnsani değerler anlamında ise önemi şüphesiz tartışılmayacak kanundadır. Her gün 4 ölümlü iş kazasının yaşandığı bir ülkede bu kanunun ve bizim hedefimiz bunları sıfırlamaktır.
PORSUK OSGB HEDEFLERİNDE NELER VAR
Porsuk OSGB tecrübelerini ve bilgilerini sürekli artırarak, bu konuda öncelikle insani hedeflere varmak amacındadır.
Yenilikçi, tecrübeli, innovatif bir büyüme ile iş sağlığı ve güvenliği alanında ülkemizin dünyanın en ön sıralarına yükseltilmesinde lokomotif olmak hedefimizdir.
Sizinde duyarlılığınız ve ilginiz için çok teşekkür ederim.