Ziyaret sırasında sanayi sitesindeki altyapı eksiklikleri, bozuk yollar ve toplanmadığı belirtilen çöpler gündeme geldi. BAKSAN esnafının uzun süredir mağduriyet yaşadığını savunan Albayrak, Tepebaşı Belediyesi ile CHP’li yerel yönetimleri bölgeye yeterli hizmet sunmamakla eleştirdi.

“Nereye baksan çöp”

Bölgedeki çöp yığınlarına, bakımsızlığa ve çukurlarla dolu yollara dikkat çeken Albayrak, Tepebaşı Belediyesinin asli görevlerini yerine getirmekte yetersiz kaldığını öne sürdü.

Albayrak, açıklamasında şu ifadeleri kullandı:

“Milletvekilimiz Sayın Fatih Dönmez ile birlikte BAKSAN esnafımızı ziyaret ettik ve yollarla ilgili haklı sitemlerini dinledik. Ancak karşılaştığımız manzara maalesef hep bildiğimiz gibi. Kelimenin tam anlamıyla nereye ‘baksan’ çöp.”

“Esnafımız bu ilgisizliği hak etmiyor”

CHP’li yerel yönetimlerin yıllardır bölgenin sorunlarına kayıtsız kaldığını savunan Albayrak, sanayi esnafının her yağmurda su baskınları, toplanmayan çöpler ve yetersiz altyapıyla karşı karşıya kaldığını söyledi.

Albayrak, “CHP’li yerel yönetimlerin yıllardır süregelen vurdumduymazlığı yüzünden esnafımız, her yağmurda sele teslim olan yollarla, günlerce toplanmayan çöplerle ve kaderine terk edilmiş bir altyapıyla baş başa bırakılmış durumda.” dedi.

Yollardaki çukurlar nedeniyle esnafın araçlarının mahsur kaldığını belirten Albayrak, BAKSAN’ın sorunlarının artık çözüme kavuşturulması gerektiğini vurguladı.

Albayrak, “BAKSAN’ın bu makus talihi artık değişmelidir. Bu şehre ve insanımıza gerçekten yazık ediliyor. Bizler esnafımızın gür sesi olmaya ve bu ihmalkârlığın her platformda takipçisi olmaya devam edeceğiz.” ifadelerini kullandı.

Program, veri biliminin temel ve güncel alanlarını kapsıyor

Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi (TYÇ) kriterleri doğrultusunda hazırlanan dört yıllık lisans programı temel bilgisayar ve bilişim derslerinin yanı sıra verinin matematiksel ve istatistiksel temellerine odaklanan kapsamlı bir eğitim sunuyor. Program müfredatında makine öğrenmesi, derin öğrenme, veri madenciliği ve yapay zekâ etiği gibi güncel dersler yer alıyor. Öğrenciler, hazır algoritmaları kullanmanın ötesine geçerek istatistiksel modelleri ve makine öğrenmesi algoritmalarını sıfırdan tasarlama, test etme ve hiperparametre optimizasyonu gerçekleştirme becerisi kazanacak.

Program kapsamında Python ve R programlama dilleri ileri düzeyde öğretilirken “Çok Kriterli Karar Verme (Multi-Criteria Decision Making)” yöntemleriyle karmaşık analitik problemlerin çözümüne yönelik uygulamalara da yer verilecek. "Tekrarlanabilir Araştırma ve Akademik Yayıncılık" dersi kapsamında öğrenciler ayrıca LaTeX, Markdown ve Quarto gibi güncel bilimsel raporlama araçlarını kullanarak uluslararası standartlarda akademik çıktı hazırlama yetkinliği edinecek.

Mezunlar farklı sektörlerde görev alabilecek

Veri Bilimi ve Analitiği Lisans Programı mezunlarının yalnızca yazılım sektöründe değil veri odaklı karar alma süreçlerinin yürütüldüğü birçok alanda istihdam edilmesi hedefleniyor.

Mezunlar savunma sanayiinde nesnelerin interneti (IoT) verilerinin analizi ve otonom sistemler için kestirimci bakım algoritmalarının geliştirilmesi, bankacılık ve finans sektöründe kredi risk analizi, müşteri davranış modelleme ve dolandırıcılık tespit sistemlerinin oluşturulması, kamu bilişim sistemleri ve sağlık alanında büyük ölçekli veri havuzlarının analiz edilmesi ile kanıta dayalı politika geliştirme süreçleri, tarım teknolojilerinde ise uydu görüntülerinin analizi ve mekânsal veri bilimi uygulamalarıyla akıllı tarım çözümlerinin geliştirilmesi gibi pek çok alanda çalışma imkânı bulabilecek. Programın, araştırmacı ve veri mimarı yetiştirmeye yönelik güçlü bir akademik altyapı sunması hedefleniyor.

Modern laboratuvarlarda uygulamalı eğitim

Programın eğitim faaliyetleri Anadolu Üniversitesi Yunus Emre Kampüsünde yürütülecek. Uygulamalı derslerde kullanılacak modern bilgisayar laboratuvarları sayesinde öğrenciler, teorik bilgilerini gerçek veri setleri ve analitik sistemler üzerinde uygulama fırsatı yakalayacak.

Eskişehir'in güçlü öğrenci yaşamı ve barınma olanakları da programa önemli avantajlar sunuyor. T.C. Gençlik ve Spor Bakanlığı Kredi ve Yurtlar Kurumu yurtları başta olmak üzere şehrin gelişmiş barınma altyapısı, öğrencilere güvenli ve erişilebilir konaklama imkânı sağlıyor.

Bilgisayar ve Bilişim Bilimleri Fakültesi bünyesinde tamamen İngilizce eğitim verecek Veri Bilimi ve Analitiği Lisans Programı, yalnızca mevcut teknolojileri kullanan değil; geleceğin veri analitiği ve yapay zekâ çözümlerini geliştirebilen nitelikli uzmanlar yetiştirmeyi amaçlıyor.

“Han halkı siyasi düşüncesi nedeniyle cezalandırılıyor mu?”

CHP’li belediyelerin bulunduğu ilçelere sıcak asfalt ve park yatırımları yapıldığını belirten Belceli, Han ilçesinin ise bu hizmetlerden yararlanamadığını söyledi. Belceli, “2024 yılı Nisan ayından bu yana yaklaşık 57 milyon lira tutarında İller Bankası payı yatırılmışken, neden bu payın karşılığını alamadığımızı öğrenmek istiyorum. Han ilçesinde yaşayan insanların siyasi düşüncelerinden dolayı cezalandırıldığını düşünmek bile istemiyorum. Ancak maalesef var olan gerçeği de göz ardı edemeyiz.” ifadelerini kullandı. İlçenin sorunlarını Başkan Ünlüce ve Büyükşehir Belediyesi bürokratlarına defalarca ilettiklerini dile getiren Belceli, taleplerine olumlu bir dönüş yapılmadığını iddia etti.

“Verilen asfalt sözü neden yerine getirilmedi?”

Başkan Ünlüce’nin 2024 yılında Han’da düzenlenen iftar programında ilçenin çevre yolunun asfaltlanacağı yönünde söz verdiğini hatırlatan Belceli, çevre yolu ile mahalle bağlantı yollarının bugüne kadar neden yapılmadığını sordu. Büyükşehir Belediyesinin sosyal medya hesaplarında kırsal ilçelere yatırımların aralıksız sürdüğünün belirtildiğini aktaran Belceli, “Şimdi soruyorum, kırsalda sadece kendi belediyeleriniz mi var? CHP’li belediyelerin olduğu ilçelere yapılan parkların ve yolların AK Partili belediyelere neden yapılmadığını öğrenmek en doğal hakkımızdır.” dedi.

Ünlüce: “Asfalt maliyeti yüzde 100’ün üzerinde arttı”

Eleştirilere yanıt veren Eskişehir Büyükşehir Belediye Başkanı Ayşe Ünlüce, asfalt maliyetlerinde yaşanan yüksek artış nedeniyle yılbaşında hazırlanan yol programlarının yeniden düzenlenmek zorunda kaldığını söyledi. Ünlüce, asfaltın ana maddesi olan bitümün maliyetindeki artışın Ocak ayından bu yana yüzde 100’ü geçtiğini belirterek, “Bu çok öngörülebilir bir durum değildi. Sene başında yaptığımız yol planlarının tamamını bu nedenle revize etmek zorunda kaldık.” ifadelerini kullandı.

“Bütün ilçeler için kredi talebinde bulunduk”

Maliyet artışlarının diğer ilçe belediyelerini de etkilediğini belirten Ünlüce, yol yatırımlarında oluşan finansman açığının kapatılması için kredi talebinde bulunduklarını açıkladı. Ünlüce, “Bütün ilçelerimizde eşit şekilde yapılacak yollar vardı. Azaltmak zorunda kaldığımız yatırımlarla ilgili bir kredi talebinde bulunduk. Önümüzdeki hafta İller Bankası ve Bakanlık düzeyinde görüşmeler gerçekleştireceğiz. Kredi sağlanırsa bütün ilçelerimizde yol yapım çalışmalarına devam edeceğiz.” diye konuştu.

Eskişehir’de yaşayan herkesin kalbinin bir köşesinde Eskişehirspor sevgisi bulunduğunu belirten Çelik, özellikle kombine bilet satışlarının kulübe önemli katkı sağlayacağını ifade etti. Geçtiğimiz sezon taraftarın tribünleri doldurmasıyla kulübün önemli gelir elde ettiğini hatırlatan Çelik, tüm Eskişehirlileri kombine almaya davet etti. Çelik, “Başta meclis üyelerimiz olmak üzere tüm Eskişehirspor sevdalılarını kombine bilet almaya çağırıyorum. Hem kulübümüze maddi destek sağlamış oluruz hem de takımımızın şampiyonluk yolundaki mücadelesine güç veririz.” dedi.

Çelik’in çağrısının ardından söz alan Eskişehir Büyükşehir Belediye Başkanı Ayşe Ünlüce de kombine bilet almanın önemine dikkat çekti. Daha önce Odunpazarı Belediye Meclisi’nde CHP’li üyelerin kombine satın almasının örnek bir davranış olduğunu belirten Ünlüce, bu desteğin yaygınlaşması gerektiğini söyledi.

Başkan Ünlüce’nin talimatıyla bir meclis üyesinin koordinasyonunda çalışma başlatılacağı ve Eskişehir Büyükşehir Belediyesi Meclis üyelerinin kombine bilet alımına yönelik organizasyon yapılacağı öğrenildi.

Kaza ve sonrasında çıkan kavgada toplam 7 kişi yaralandı. Kaza, Odunpazarı ilçesine bağlı Çankaya Mahallesi'nde meydana geldi. Edinilen bilgilere göre Abuzer Y., kullandığı 26 AOE 767 münibüs, sürücüsü henüz belirlenemeyen 26 AD 264 plakalı kamyonetle çarpıştı. Kazada minibüs park halindeki otomobile çarptı. Kaza sonrasında olay yerinde kavga çıktı. Hem kaza hem de darptan dolayı her iki araçta bulunan 7 kişi yaralandı. Çevredekilerin ihbarıyla olay yerine sağlık, polis ve itfaiye ekipleri sevk edildi. Sağlık ekiplerince ilk müdahalesi olay yerinde yapılan yaralılar ambulanslarla hastaneye kaldırılarak tedavi altına alındı. Kazayla ilgili inceleme başlatıldı.

Büyük şehirlerde yaşamın hızlanması, konut hareketliliğinin artması ve hazır mobilya kullanımının yaygınlaşması, profesyonel montaj hizmetlerine olan ihtiyacı her geçen gün artırıyor. Özellikle İstanbul mobilya montaj hizmetleri, yoğun nüfus, sık taşınma süreçleri ve zamandan tasarruf etme isteği nedeniyle en fazla talep gören hizmetler arasında yer alıyor. Günümüzde kullanıcılar yalnızca mobilya satın almayı değil, ürünlerin doğru şekilde kurulmasını, uzun yıllar güvenle kullanılmasını ve yaşam alanlarının kısa sürede hazır hale gelmesini de bekliyor. Bu nedenle profesyonel montaj hizmetleri, büyük şehirlerde yaşayan bireyler ve işletmeler için önemli bir ihtiyaç haline geliyor.

Büyük Şehirlerde Mobilya Montajına Olan İhtiyaç Neden Yükseliyor?

Metropollerde yaşam temposu her geçen yıl daha da yoğun hale geliyor. İş hayatı, trafik, taşınma süreçleri ve günlük sorumluluklar nedeniyle birçok kişi mobilya kurulumuna uzun saatler ayırmak istemiyor. Üstelik modern mobilyaların önemli bir kısmı çok parçalı yapıya sahip olduğundan kurulum süreci deneyim gerektiriyor.

Yanlış yapılan bir montaj yalnızca ürünün estetik görünümünü bozmakla kalmaz; bağlantı noktalarının zarar görmesine, kullanım güvenliğinin azalmasına ve mobilyanın kullanım ömrünün kısalmasına da neden olabilir. Bu nedenle kullanıcılar, ürünlerini ilk günden itibaren doğru şekilde kullanabilmek için profesyonel destek almayı tercih ediyor.

Büyük şehirlerde kiralık konut sayısının fazla olması da bu talebi artıran önemli etkenlerden biridir. Yeni bir eve taşınan kişiler, mevcut mobilyalarını sökme, taşıma ve yeniden kurma süreçlerinde uzman desteğine ihtiyaç duyabiliyor. Bu durum montaj hizmetlerini yalnızca yeni alınan ürünler için değil, mevcut mobilyaların yeniden kurulması açısından da önemli hale getiriyor.

Taşınma Oranlarının Artması Montaj Hizmetlerini Nasıl Etkiliyor?

Türkiye'nin büyük şehirlerinde her yıl binlerce aile ve çalışan farklı semtlere veya farklı şehirlere taşınıyor. İş değişiklikleri, eğitim, evlilik veya yaşam koşullarındaki değişimler nedeniyle gerçekleşen taşınmalar, mobilya montaj sektörünün büyümesinde önemli rol oynuyor.

Taşınma sırasında gardırop, çalışma masası, yatak odası takımı, TV ünitesi, kitaplık ve mutfak dolapları gibi ürünlerin güvenli şekilde sökülmesi gerekiyor. Bu işlemlerin bilinçsizce yapılması, bağlantı elemanlarının kaybolmasına veya ürün parçalarının zarar görmesine yol açabiliyor.

Profesyonel ekipler ise söküm ve yeniden montaj süreçlerini planlı şekilde yöneterek hem zamandan tasarruf sağlıyor hem de ürünlerin zarar görme riskini azaltıyor. Böylece kullanıcılar yeni yaşam alanlarını çok daha kısa sürede kullanıma hazır hale getirebiliyor.

Hazır Mobilya Kullanımının Yaygınlaşması Talebi Nasıl Değiştiriyor?

Son yıllarda hazır mobilya sektörü önemli ölçüde büyüdü. İnternet üzerinden verilen siparişlerin artmasıyla birlikte kullanıcılar çok daha fazla demonte ürün satın almaya başladı. Bu ürünler taşıma açısından avantaj sağlasa da kurulum aşamasında teknik bilgi gerektirebiliyor.

Kurulum şemalarının her kullanıcı için yeterince anlaşılır olmaması, bağlantı parçalarının fazla sayıda olması ve bazı ürünlerde hassas ölçü gerektiren işlemler bulunması nedeniyle profesyonel destek ihtiyacı giderek artıyor.

Özellikle büyük hacimli gardıroplar, sürgülü dolap sistemleri, duvara sabitlenmesi gereken kitaplıklar veya TV üniteleri uzman montaj gerektiren ürünler arasında yer alıyor. Doğru yapılan montaj sayesinde ürün hem güvenli şekilde kullanılabiliyor hem de üreticinin öngördüğü performansı uzun yıllar koruyabiliyor.

Profesyonel Mobilya Montaj Hizmeti Hangi Avantajları Sunuyor?

Profesyonel montaj hizmeti yalnızca vidaların sıkılması anlamına gelmez. Doğru ekipman kullanımı, uygun bağlantı teknikleri ve ürünün kullanım amacına göre yapılan kurulum işlemleri mobilyanın performansını doğrudan etkiler.

Uzman ekipler, montaj sırasında ürünün tüm bağlantı noktalarını kontrol ederek olası hataların önüne geçebilir. Ayrıca zemin eğimi, duvar yapısı veya kullanım alanındaki ölçü farklılıkları gibi detaylar da değerlendirilerek en uygun kurulum gerçekleştirilir.

Bu yaklaşım sayesinde;

• Kurulum süresi kısalır.

• Yanlış montaj riski azalır.

• Mobilyanın kullanım ömrü uzar.

• Güvenlik açısından daha sağlam sonuç elde edilir.

• Kullanıcılar ek düzeltme maliyetleriyle karşılaşmaz.

Profesyonel montaj hizmetleri özellikle yoğun şehir yaşamında zaman kazandıran ve kullanıcı deneyimini iyileştiren önemli çözümler arasında yer almaktadır.

İstanbul Mobilya Montaj Hizmetlerine Neden Yoğun İlgi Gösteriliyor?

Türkiye'nin en kalabalık şehri olan İstanbul, yüksek nüfusu ve sürekli hareket halinde olan yaşam yapısıyla mobilya montaj hizmetlerine en fazla ihtiyaç duyulan şehirlerin başında geliyor. Her gün binlerce kişinin ev değiştirmesi, yeni konut projelerine taşınması veya ofis kurulumları gerçekleştirmesi profesyonel montaj hizmetlerine olan talebi canlı tutuyor.

Büyük metrekareli konutların yanı sıra daha kompakt yaşam alanlarının yaygınlaşması da doğru montajın önemini artırıyor. Alanın verimli kullanılabilmesi için gardırop, mutfak dolabı, çalışma masası ve depolama ünitelerinin doğru şekilde kurulması gerekiyor. Bu nedenle profesyonel ekipler yalnızca montaj yapmakla kalmıyor, aynı zamanda ürünlerin yaşam alanına en uygun şekilde konumlandırılmasına da katkı sağlıyor.

Yoğun iş temposuna sahip kullanıcılar için zaman önemli bir kaynak haline geldiğinden, profesyonel montaj hizmetleri pratik ve güvenilir bir çözüm sunuyor. Böylece kullanıcılar hem kurulum süreciyle vakit kaybetmiyor hem de mobilyalarını güvenle kullanmaya başlayabiliyor.

İzmir Mobilya Montaj Hizmetlerine Olan Talebi Artıran Faktörler

Son yıllarda konut yatırımları, kentsel dönüşüm projeleri ve nüfus artışıyla birlikte İzmir mobilya montaj hizmetlerine olan ilgi de önemli ölçüde yükseldi. Yeni taşınan aileler, öğrenciler ve ofis kurulumları gerçekleştiren işletmeler profesyonel montaj desteğine daha fazla ihtiyaç duyuyor.

İzmir'in farklı ilçelerinde yaşam alanlarının çeşitlenmesi, farklı mobilya türlerinin kullanılmasını da beraberinde getiriyor. Özellikle modüler mobilyalar, çok amaçlı depolama sistemleri ve büyük gardıroplar uzman montaj gerektiren ürünler arasında bulunuyor.

Profesyonel montaj sayesinde ürünlerin doğru kurulması, bağlantı elemanlarının eksiksiz kullanılması ve üretici tavsiyelerine uygun uygulama yapılması mümkün oluyor. Bu da hem kullanıcı güvenliğini artırıyor hem de mobilyaların uzun yıllar sorunsuz kullanılmasına katkı sağlıyor.

Mobilya Montajında Profesyonel Destek Alırken Nelere Dikkat Edilmelidir?

Montaj hizmeti tercih edilirken yalnızca fiyat odaklı hareket etmek her zaman doğru bir yaklaşım olmayabilir. Hizmet kalitesini belirleyen birçok farklı unsur bulunur.

Öncelikle montajı gerçekleştirecek ekibin deneyimli olması önemlidir. Farklı marka ve modeldeki mobilyalar farklı bağlantı sistemlerine sahip olabileceğinden teknik bilgi büyük avantaj sağlar.

Kullanılan ekipmanların profesyonel olması da montaj kalitesini doğrudan etkiler. Doğru el aletleriyle yapılan uygulamalar hem ürünün zarar görmesini önler hem de daha sağlam sonuç elde edilmesini sağlar.

Ayrıca montaj sonrası genel kontrollerin yapılması, bağlantı noktalarının yeniden gözden geçirilmesi ve ürünün dengeli şekilde yerleştirilmesi kullanıcı memnuniyeti açısından önemli detaylar arasında yer alır.

Doğru Montaj Hizmeti Mobilyaların Kullanım Ömrünü Nasıl Uzatır?

Mobilyaların dayanıklılığını belirleyen en önemli faktörlerden biri doğru kurulumdur. Üretim kalitesi ne kadar yüksek olursa olsun yanlış yapılan montaj işlemleri zaman içerisinde çeşitli problemlere neden olabilir.

Eksik sıkılan bağlantılar gevşemeye yol açabilirken, yanlış hizalanan parçalar kapakların düzgün çalışmamasına veya taşıyıcı elemanların dengesiz yük altında kalmasına neden olabilir. Bu durum hem kullanım konforunu azaltır hem de ürünün daha kısa sürede yıpranmasına yol açabilir.

Profesyonel montaj ise ürünün üretici standartlarına uygun şekilde kurulmasını sağlayarak kullanım ömrünü uzatır. Düzenli ve sağlam bağlantılar sayesinde mobilyalar uzun yıllar boyunca ilk günkü performansını koruyabilir.

Ankara Mobilya Montaj Hizmetlerinde Öne Çıkan İhtiyaçlar Nelerdir?

Başkent olması nedeniyle yoğun kamu kurumları, özel sektör ofisleri ve sürekli gelişen konut projeleriyle Ankara mobilya montaj hizmetleri de yüksek talep gören alanlardan biri haline gelmiştir.

Yeni ofis açılışları, kurum taşınmaları ve ailelerin farklı ilçelere yerleşmesi montaj hizmetlerine duyulan ihtiyacı artırmaktadır. Özellikle ofis mobilyaları, çalışma masaları, arşiv dolapları ve toplantı odası ekipmanlarının doğru şekilde kurulması iş süreçlerinin hızlı başlamasına katkı sağlar.

Ev kullanıcıları açısından ise yatak odası takımları, çocuk odaları, mutfak dolapları ve TV üniteleri gibi ürünlerde profesyonel kurulum tercih edilerek hem güvenlik hem de kullanım kolaylığı elde edilmektedir.

Gelecekte Büyük Şehirlerde Mobilya Montaj Sektörünü Neler Bekliyor?

Kentleşmenin hızlanması, hazır mobilya pazarının büyümeye devam etmesi ve kullanıcıların zamandan tasarruf sağlayan hizmetlere yönelmesi, mobilya montaj sektörünün gelişimini desteklemeyi sürdürecektir. Özellikle büyük şehirlerde profesyonel montaj hizmetleri, yalnızca kurulum değil; söküm, yeniden montaj, taşınma desteği ve bakım gibi kapsamlı çözümlerle daha da önem kazanacaktır.

Kullanıcı beklentilerinin değişmesiyle birlikte hızlı hizmet, kaliteli işçilik ve güvenilir uygulamalar sektörün en önemli rekabet unsurları olmaya devam edecektir. Bu nedenle profesyonel montaj hizmetleri, hem bireysel kullanıcılar hem de işletmeler için modern şehir yaşamının vazgeçilmez destek hizmetlerinden biri olmayı sürdürecektir.

İş dünyası son yıllarda teknoloji, veri odaklı yönetim anlayışı ve değişen çalışan beklentileriyle birlikte köklü bir dönüşüm sürecinden geçiyor. Artık şirketlerin rekabet avantajı yalnızca sahip oldukları ürün veya hizmetlerle değil, değişime ne kadar hızlı uyum sağlayabildikleriyle de ölçülüyor. Bu değişimin merkezinde ise digital leadership anlayışı yer alıyor. Dijital teknolojileri yalnızca operasyonel süreçlerde kullanan değil, aynı zamanda organizasyonun kültürünü, karar alma mekanizmalarını ve geleceğe yönelik vizyonunu bu dönüşüme göre şekillendiren liderler, kurumların sürdürülebilir başarısında kritik rol üstleniyor.

Eskiden liderlik; ekip yönetimi, hedef belirleme ve operasyonel süreçleri takip etmekle ilişkilendirilirken günümüzde bundan çok daha fazlasını ifade ediyor. Dijital çağın liderleri; teknolojiyi anlayan, veriyi yorumlayabilen, çalışanlarını değişime hazırlayan ve sürekli öğrenmeyi teşvik eden kişiler olmak zorunda. Çünkü değişim artık belirli dönemlerde yaşanan bir süreç değil, kurumların her gün karşı karşıya kaldığı yeni bir gerçeklik haline gelmiş durumda.

Dijital Dönüşüm İş Dünyasını Nasıl Değiştiriyor?

Dijital dönüşüm yalnızca yeni yazılımların kullanılmaya başlanması ya da süreçlerin otomatikleştirilmesi anlamına gelmez. Asıl dönüşüm, kurumların iş yapış biçimlerinin, organizasyon yapılarının ve müşteriyle kurdukları ilişkinin yeniden şekillenmesini kapsar. Yapay zekâ uygulamaları, büyük veri analitiği, bulut teknolojileri ve otomasyon sistemleri sayesinde şirketler daha hızlı karar alabiliyor, kaynaklarını daha verimli kullanabiliyor ve müşterilerine daha kişiselleştirilmiş deneyimler sunabiliyor.

Bu dönüşümün en önemli sonuçlarından biri karar alma süreçlerinin değişmesidir. Geleneksel yönetim anlayışında birçok karar yöneticilerin tecrübelerine dayanırken günümüzde veriye dayalı karar alma mekanizmaları ön plana çıkmaktadır. Liderlerden beklenen yalnızca sezgilerine güvenmeleri değil, aynı zamanda elde edilen verileri doğru yorumlayarak stratejik adımlar atmalarıdır.

Öte yandan dijital dönüşüm, çalışanların iş yapma biçimlerini de değiştirmiştir. Hibrit çalışma modelleri, uzaktan ekip yönetimi, çevrim içi iş birlikleri ve dijital iletişim araçları yöneticilerin sahip olması gereken becerileri tamamen farklı bir noktaya taşımıştır. Bu nedenle kurumlar yalnızca teknolojik altyapı yatırımı yapmakla yetinmeyip liderlik yaklaşımlarını da yeniden değerlendirmek zorundadır.

Geleneksel Liderlik Yaklaşımları Neden Yetersiz Kalıyor?

Uzun yıllar boyunca birçok organizasyonda liderlik, hiyerarşik yönetim anlayışı üzerine kuruluydu. Kararların üst yönetim tarafından alındığı, çalışanların ise bu kararları uyguladığı sistemler uzun süre başarılı sonuçlar verdi. Ancak günümüzün hızlı değişen iş dünyasında bu yaklaşım giderek etkisini kaybediyor.

Çünkü artık bilgi yalnızca yöneticilerde bulunmuyor. Çalışanlar farklı uzmanlıklara sahip, teknolojiye hâkim ve yenilik üretme konusunda daha aktif rol almak istiyor. Bu nedenle liderlerin her detayı kontrol etmeye çalışması yerine ekiplerini güçlendirmesi ve onların gelişimini desteklemesi bekleniyor.

Ayrıca değişimin hızı da geleneksel liderlik anlayışını zorlayan önemli faktörlerden biridir. Yeni teknolojiler, değişen müşteri beklentileri ve küresel rekabet ortamı şirketlerin çok daha çevik hareket etmesini gerektiriyor. Uzun onay süreçleri, katı organizasyon yapıları ve merkezi karar alma mekanizmaları artık birçok sektörde rekabet avantajı sağlamıyor.

Modern liderlik yaklaşımı ise güven oluşturmaya, ekipler arası iş birliğini artırmaya ve çalışanların fikirlerini sürece dahil etmeye odaklanıyor. Böylece kurumlar yalnızca mevcut sorunları çözmekle kalmıyor, gelecekte karşılaşabilecekleri değişimlere de daha hazırlıklı hale geliyor.

Yeni Nesil Liderlerde Bulunması Gereken Yetkinlikler

Dijital çağın yöneticilerinden beklenen özellikler geçmişe göre oldukça farklıdır. Teknik bilgi elbette önemlidir ancak tek başına yeterli değildir. Liderlerin değişen koşullara uyum sağlayabilmesi için hem teknik hem de davranışsal becerilerini sürekli geliştirmesi gerekir.

Bunların başında stratejik düşünme becerisi gelir. Dijital dönüşüm sürecinde alınan kararların yalnızca bugünü değil, uzun vadeli kurumsal başarıyı da etkilemesi nedeniyle liderlerin büyük resmi görebilmesi büyük önem taşır.

Bunun yanında veri okuryazarlığı günümüz yöneticileri için temel yetkinliklerden biri haline gelmiştir. Verileri doğru analiz edebilen, performans göstergelerini yorumlayabilen ve bu bilgiler doğrultusunda karar verebilen liderler organizasyonlarını daha sağlıklı şekilde yönlendirebilir.

İletişim becerileri de dijital çağın vazgeçilmez liderlik özelliklerinden biridir. Hibrit ekiplerin yönetimi, farklı kültürlerden çalışanlarla iş birliği yapılması ve uzaktan iletişim süreçlerinin etkin yürütülmesi güçlü iletişim yetkinliklerini zorunlu hale getirmektedir.

Bunların yanında empati kurabilme, değişim yönetimi, problem çözme, kriz yönetimi, inovasyonu destekleme ve sürekli öğrenmeye açık olma gibi beceriler de modern liderlerin sahip olması gereken temel özellikler arasında yer almaktadır.

Digital Leadership Yaklaşımı Kurumlara Ne Kazandırıyor?

Digital leadership yaklaşımı yalnızca teknolojiyi kullanabilen yöneticiler yetiştirmeyi hedeflemez. Asıl amaç, teknolojiyi kurumun vizyonuyla bütünleştirebilen ve organizasyonun tamamında dijital dönüşüm kültürü oluşturabilen liderler geliştirmektir.

Bu yaklaşımı benimseyen kurumlarda karar alma süreçleri daha hızlı ilerler. Çünkü yöneticiler veri odaklı çalışır, değişen koşulları yakından takip eder ve ekiplerini yeni teknolojilere adapte edecek stratejiler geliştirir. Böylece hem operasyonel verimlilik artar hem de çalışanların değişime karşı direnci azalır.

Digital leadership aynı zamanda inovasyonu teşvik eden bir yönetim anlayışı oluşturur. Çalışanların yeni fikirler üretmesini destekleyen, denemeye açık bir kurum kültürü oluşturan liderler, rekabet avantajını sürdürülebilir hale getirebilir.

Müşteri beklentilerinin sürekli değiştiği günümüzde çeviklik de önemli bir avantajdır. Dijital liderlik yaklaşımına sahip organizasyonlar pazardaki değişimlere daha kısa sürede yanıt verebilir, yeni fırsatları daha hızlı değerlendirebilir ve kriz dönemlerinde daha esnek hareket edebilir.

Değişime Hızlı Uyum Sağlayan Organizasyonlar Nasıl Öne Çıkıyor?

Başarılı organizasyonların ortak özelliklerinden biri değişimi tehdit olarak değil, gelişim fırsatı olarak değerlendirmeleridir. Günümüzde en başarılı şirketler incelendiğinde ortak noktanın yalnızca teknolojik yatırım yapmak olmadığı görülmektedir. Asıl farkı yaratan unsur, değişime açık kurum kültürü oluşturabilmeleridir.

Bu kültürü oluşturabilen şirketlerde çalışanlar yeni fikirlerini paylaşmaktan çekinmez, ekipler arasında bilgi paylaşımı teşvik edilir ve öğrenme kurumun doğal bir parçası haline gelir. Böylece organizasyonlar yalnızca bugünün ihtiyaçlarını karşılamakla kalmaz, gelecekte ortaya çıkabilecek değişimlere de çok daha hazırlıklı olur.

Dijital dönüşüm sürecinde başarılı olmanın yolu yalnızca teknoloji satın almaktan değil, insan kaynağını bu dönüşüme hazırlamaktan geçmektedir. Liderlerin vizyonu, çalışanların gelişimine verdikleri önem ve değişime yaklaşım biçimleri kurumların geleceğini belirleyen en önemli faktörler arasında yer almaktadır.

Kurumsal Eğitimlerde Deneyim Odaklı Öğrenmenin Önemi

İş dünyasında bilgiye ulaşmak artık hiç olmadığı kadar kolay. Ancak bilgiye erişebilmek ile bu bilgiyi doğru zamanda uygulayabilmek arasında önemli bir fark bulunuyor. Liderlik gelişiminde asıl değer yaratan unsur da teorik bilgilerin gerçek iş yaşamında kullanılabilmesini sağlamaktır. Bu nedenle günümüzde birçok kurum, geleneksel sınıf eğitimlerinden uzaklaşarak deneyim odaklı öğrenme modellerine yönelmektedir.

Deneyim odaklı öğrenme yaklaşımı, katılımcıları pasif dinleyici konumundan çıkararak aktif karar verici haline getirir. Gerçek iş senaryolarını temel alan uygulamalar sayesinde yöneticiler yalnızca doğru bilgiyi öğrenmekle kalmaz; aynı zamanda belirsizlik altında karar verme, ekip yönetme, kriz çözme ve strateji oluşturma gibi kritik becerilerini de geliştirme fırsatı yakalar.

Bu yaklaşım kurumlar açısından da önemli avantajlar sunar. Eğitimlerde edinilen bilgilerin iş süreçlerine aktarılma oranı yükselirken çalışanların öğrenmeye olan motivasyonu artar. Böylece eğitim yatırımları yalnızca kısa vadeli bilgi kazanımı değil, uzun vadeli organizasyonel gelişim sağlayan stratejik yatırımlara dönüşür.

Ayrıca farklı departmanlardan gelen yöneticilerin aynı öğrenme ortamında bulunması, kurum içindeki iletişimi ve iş birliğini de güçlendirir. Farklı bakış açılarıyla geliştirilen çözümler, organizasyonun değişime daha hızlı uyum sağlamasına katkıda bulunur.

Experiential Learning ile Liderlik Becerileri Nasıl Gelişiyor?

Liderlik yalnızca kitaplardan öğrenilebilecek bir yetkinlik değildir. Bir yöneticinin karşılaştığı her yeni durum farklı kararlar almasını, farklı insanlarla çalışmasını ve farklı riskleri yönetmesini gerektirir. Bu nedenle liderlik gelişiminde uygulamalı öğrenme yöntemleri giderek daha fazla önem kazanmaktadır.

Experiential learning, katılımcıları gerçek hayata benzeyen iş senaryolarıyla karşılaştırarak onların karar verme süreçlerini deneyimlemelerini sağlar. Katılımcılar yalnızca teorik çözümleri dinlemek yerine farklı stratejiler geliştirir, ekipleriyle birlikte hareket eder ve aldıkları kararların sonuçlarını analiz eder.

Bu süreç, liderlerin kendi güçlü ve gelişime açık yönlerini daha net görmesine yardımcı olur. Özellikle değişim yönetimi, stratejik planlama, kaynak kullanımı, ekip motivasyonu ve iletişim gibi alanlarda edinilen deneyimler, günlük iş yaşamına doğrudan aktarılabilir.

Deneyimsel öğrenmenin önemli avantajlarından biri de hata yapmaya güvenli bir ortam sunmasıdır. Gerçek iş hayatında büyük maliyetlere neden olabilecek kararlar eğitim ortamında analiz edilerek farklı çözüm yolları değerlendirilebilir. Böylece yöneticiler riskleri daha iyi yönetmeyi öğrenirken aynı zamanda özgüvenlerini de geliştirir.

Bugünün rekabet ortamında yalnızca bilgi sahibi olmak yeterli değildir. Bilgiyi doğru zamanda uygulayabilen, ekiplerini yönlendirebilen ve değişime liderlik edebilen yöneticiler kurumların geleceğinde belirleyici rol üstlenmektedir.

Dijital Dönüşüm Sürecinde Yönetici Gelişimi Neden Sürekli Olmalı?

Teknoloji sürekli gelişirken liderlik anlayışının sabit kalması mümkün değildir. Yapay zekâ uygulamalarının yaygınlaşması, veri analitiğinin karar alma süreçlerinde daha fazla kullanılması ve iş modellerinin hızla değişmesi, yöneticilerin kendilerini sürekli geliştirmelerini zorunlu hale getiriyor.

Geçmişte alınan bir yönetim eğitimi uzun yıllar yeterli olabilirken günümüzde liderlerin bilgi ve becerilerini düzenli olarak güncellemesi gerekiyor. Çünkü organizasyonların karşılaştığı sorunlar da her geçen gün farklılaşıyor.

Sürekli gelişimi benimseyen yöneticiler yalnızca teknolojik gelişmeleri takip etmekle kalmaz; çalışan deneyimi, organizasyon kültürü, sürdürülebilirlik, inovasyon ve stratejik yönetim gibi alanlarda da kendilerini geliştirmeye devam ederler. Bu yaklaşım kurumların değişime daha hazırlıklı olmasını sağlarken çalışan bağlılığını ve organizasyonel performansı da olumlu yönde etkiler.

Öğrenmenin sürekliliği aynı zamanda kurum kültürünün önemli bir parçasıdır. Çalışanların gelişimini destekleyen organizasyonlarda bilgi paylaşımı artar, ekipler daha fazla iş birliği yapar ve yenilikçi fikirlerin ortaya çıkması kolaylaşır. Böylece kurumlar yalnızca bugünün rekabet koşullarına değil, geleceğin belirsizliklerine karşı da daha güçlü hale gelir.

Executive Education Programları Liderlere Nasıl Katkı Sağlıyor?

Modern iş dünyasında liderlerin gelişimini destekleyen en önemli araçlardan biri executive education programlarıdır. Bu programlar yalnızca akademik bilgi sunmakla kalmaz; katılımcıların stratejik düşünme, değişim yönetimi, inovasyon, liderlik ve organizasyon geliştirme gibi alanlarda uygulamaya dönük yetkinlikler kazanmasına yardımcı olur.

Özellikle 41 north business school, yöneticilerin değişen iş dünyasının ihtiyaçlarına uyum sağlayabilmeleri için uluslararası bakış açısını uygulamalı öğrenme yöntemleriyle bir araya getiren eğitim yaklaşımları sunmaktadır. Gerçek iş senaryoları, vaka analizleri, grup çalışmaları ve deneyim odaklı öğrenme yöntemleri sayesinde katılımcılar yalnızca teorik bilgi edinmekle kalmaz, aynı zamanda bu bilgileri kendi kurumlarına nasıl aktarabileceklerini de deneyimleme fırsatı bulurlar.

Executive education programlarının bir diğer önemli katkısı farklı sektörlerden profesyonelleri aynı öğrenme ortamında buluşturmasıdır. Bu sayede katılımcılar yalnızca eğitmenlerden değil, farklı deneyimlere sahip yöneticilerden de öğrenme fırsatı yakalar. Farklı bakış açılarının paylaşılması ise daha yaratıcı çözümlerin geliştirilmesini ve stratejik düşünme becerilerinin güçlenmesini destekler.

Ayrıca bu programlar, liderlerin yalnızca mevcut görevlerine değil, gelecekte üstlenecekleri sorumluluklara da hazırlanmalarına katkı sağlar. Değişen ekonomik koşullar, teknolojik gelişmeler ve küresel rekabet ortamı düşünüldüğünde yönetici gelişiminin planlı ve sürekli şekilde desteklenmesi kurumların uzun vadeli başarısı açısından büyük önem taşımaktadır.

Geleceğin Liderleri İçin Sürekli Öğrenme Bir Zorunluluk

İş dünyasında yaşanan dönüşüm, liderlik kavramını her geçen gün yeniden şekillendiriyor. Teknolojik gelişmeler, değişen çalışan beklentileri ve küresel rekabet ortamı yöneticilerin yalnızca mevcut bilgileriyle hareket etmelerini yeterli kılmıyor. Başarılı liderler artık öğrenmeyi belirli dönemlerle sınırlayan kişiler değil; kariyerlerinin her aşamasında kendilerini geliştirmeye devam eden profesyoneller olarak öne çıkıyor.

Sürekli öğrenme kültürü, yalnızca bireysel gelişime katkı sağlamaz. Aynı zamanda kurumların yenilik üretme kapasitesini artırır, çalışan bağlılığını güçlendirir ve organizasyonların değişime daha hızlı uyum sağlamasına yardımcı olur. Bu nedenle geleceğin başarılı şirketleri, öğrenmeyi yalnızca eğitim departmanlarının sorumluluğu olarak değil, kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası olarak değerlendirmektedir.

Dijital dönüşüm çağında liderlik; teknolojiye uyum sağlayabilen, veriyi doğru yorumlayabilen, insan odaklı düşünebilen ve değişime yön verebilen bireyler yetiştirmeyi gerektiriyor. Bu yetkinliklerin kazanılması ise ancak sürekli gelişimi destekleyen eğitim anlayışı, deneyim odaklı öğrenme yöntemleri ve güçlü liderlik programlarıyla mümkün oluyor.

Önümüzdeki yıllarda rekabet avantajı sağlayacak kurumlar, yalnızca dijital teknolojilere yatırım yapanlar değil; aynı zamanda liderlerini ve çalışanlarını bu dönüşüme hazırlayan organizasyonlar olacaktır. Çünkü sürdürülebilir başarı, teknolojiyi doğru kullanan kadar öğrenmeyi hiç bırakmayan liderlerle mümkün hale gelir.

Özel Ümit Batıkent Hastanesi Ortopedi ve Travmatoloji Uzmanı Op. Dr. Onur Gök, toplumda sık görülen diz kireçlenmesi hakkında önemli bilgiler verdi.
Diz ekleminde meydana gelen aşınma ve deformasyonların yaşam kalitesini ciddi şekilde etkileyebildiğini belirten Gök, günümüzde cerrahi dışı ve cerrahi birçok tedavi seçeneğinin bulunduğunu söyledi. Op. Dr. Onur Gök, hastalığın eklemlerin oynar yüzeylerinde bulunan yapıların zaman içerisinde bozulması ve deformasyona uğraması sonucu ortaya çıktığını belirtti. Özellikle diz ekleminde sık görülen osteoartritinin ilerleyen yaşlarda daha yaygın hale geldiğini kaydeden Gök, hastalığın yalnızca yaşlanmaya bağlı olmadığını vurguladı.

"Kireçlenmenin birçok nedeni bulunuyor"
Kireçlenmenin ortaya çıkmasında birden fazla etkenin rol oynadığını belirten Gök, "Yaş faktörü önemli nedenlerden biri olmakla birlikte genetik yatkınlık, metabolik hastalıklar, romatizmal rahatsızlıklar ve günlük yaşam içerisindeki aşırı kullanıma bağlı oluşan mikro travmalar da diz kireçlenmesine yol açabilmektedir. Özellikle diz eklemine uzun yıllar boyunca binen yük, eklem yüzeylerinde aşınmaya neden olabilmektedir" dedi.
Diz kireçlenmesinin tedavisinin hastanın yaşı, şikâyetleri, kireçlenmenin derecesi ve yaşam tarzına göre planlandığını ifade eden Op. Dr. Gök, ilk aşamada cerrahi dışı yöntemlerin tercih edildiğini anlattı. Tedavide ağrı kesici ve ödem giderici ilaçların kullanılabildiğini belirten Gök, bunun yanında fizik tedavi uygulamaları ve kas güçlendirme egzersizlerinin de önemli yer tuttuğunu söyledi.
Gök, "Kasların güçlendirilmesi diz eklemine binen yükü azaltmakta ve hastaların günlük yaşam aktivitelerini daha rahat yerine getirmelerine katkı sağlamaktadır. Bu nedenle fizik tedavi ve egzersiz programları tedavinin önemli bir parçasıdır" diye konuştu.
Günümüzde gelişen teknoloji ve tıbbi yöntemlerle birlikte eklem içerisine uygulanan tedavilerin de yaygınlaştığını belirten Gök, intraartiküler enjeksiyon olarak adlandırılan yöntemler hakkında da bilgi verdi. Bu tedaviler arasında hiyalüronik asit içeren eklem sıvısı uygulamalarının yer aldığını söyleyen Gök, "Bunun yanında PRP dediğimiz, kişinin kendi kanından elde edilen ürünlerle yapılan enjeksiyonlar uygulanabilmektedir. Ayrıca yağ dokusu veya kemik iliği kaynaklı kök hücre tedavileri ile eksozom tedavileri de uygun hastalarda kullanılabilmektedir" ifadelerini kullandı. Gök, diz protezi ameliyatları ve kalça eklem replasmanı olarak bilinen protez ameliyatlarının günümüzde tüm dünyada yaygın şekilde uygulandığını anlattı. Diz ağrısı, hareket kısıtlılığı, merdiven çıkarken zorlanma, dizde sertlik hissi ve günlük yaşam aktivitelerinde güçlük yaşayan kişilerin vakit kaybetmeden uzman bir hekime başvurması gerektiğini vurgulayan Op. Dr. Onur Gök, erken tanı ve uygun tedavi ile hastalığın ilerlemesinin yavaşlatılabileceğini sözlerine ekledi.

Açıklamada, kamu emekçilerine yönelik şiddetin yalnızca bireylere değil, kamu hizmetine, emek hakkına ve toplumun ortak değerlerine yönelik bir tehdit olduğu belirtilerek, "Hiçbir gerekçe kamu görevlilerine yönelik şiddeti meşru kılamaz" denildi.

TÜM BEL-SEN, görevini kamu yararı doğrultusunda yerine getiren tüm teknik personelin yanında olduklarını belirterek, yaşanan saldırıyı en güçlü şekilde kınadıklarını açıkladı. Sendika, yetkili kurumlara kamu emekçilerine yönelik şiddetin önlenmesi amacıyla gerekli hukuki ve idari tedbirlerin kararlılıkla uygulanması çağrısında bulundu.

Açıklamada ayrıca, saldırıyı gerçekleştirenlerin hukuk önünde hesap vermesi ve benzer olayların tekrar yaşanmaması için caydırıcı yaptırımların gecikmeden hayata geçirilmesi gerektiği vurgulandı.

TÜM BEL-SEN, kamu hizmeti üreten hiçbir emekçinin görevini yerine getirirken şiddet tehdidi altında çalışmak zorunda olmadığını belirterek, güvenli çalışma ortamının tüm kamu çalışanlarının en temel hakkı olduğunun altını çizdi.

Sendika, açıklamasını "Şiddetin değil; hukukun, dayanışmanın ve emeğe saygının egemen olduğu bir çalışma yaşamı için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz" ifadeleriyle tamamladı.

Milliyetçi Hareket Partisi Eskişehir İl Teşkilatı, esnaf ziyaretleri kapsamında Emek Mahallesi’nde görev yapan taksici esnafıyla bir araya gelerek talep ve önerilerini dinledi.

Milliyetçi Hareket Partisi Eskişehir İl Teşkilatı, kent genelinde sürdürdüğü esnaf ziyaretlerine devam ediyor. Bu kapsamda MHP Eskişehir İl Başkanı Ayhan Sezer, Odunpazarı İlçe Başkanı Mustafa Ünal, il ve ilçe yönetim kurulu üyeleri ile Ülkü Ocakları teşkilatı, Emek Mahallesi’nde faaliyet gösteren taksici esnafını ziyaret etti.

Gerçekleştirilen ziyarette taksicilerin yaşadığı sorunlar, çalışma şartları ve sektöre ilişkin beklentiler ele alındı. Esnafın talep ve önerilerini dinleyen İl Başkanı Ayhan Sezer, dile getirilen konular hakkında bilgi aldı.

Karşılıklı görüş alışverişinin yapıldığı buluşmada, taksici esnafının aktardığı sorunlar not alınırken, çözüm önerileri üzerine değerlendirmelerde bulunuldu.

MHP Eskişehir İl Teşkilatı’nın kentteki esnaf gruplarıyla bir araya gelerek sorun ve talepleri yerinde dinlemeyi sürdüreceği belirtildi.

Eskişehir Büyükşehir Belediye Başkanı Ayşe Ünlüce, mahalle buluşmaları kapsamında Osmangazi Mahallesi’nde kıdemli vatandaşları ziyaret etti. 94 yaşındaki Ali İhsan İşyapar ve eşi 87 yaşındaki Necmiye İşyapar’ın evlerine konuk olan Başkan Ünlüce, sohbet ederek talep ve önerileri doğrudan dinledi.

Mahalle ziyaretlerini sürdüren Başkan Ünlüce, kıdemli vatandaşlarla birebir görüşmeler gerçekleştirerek talepleri yerinde dinlemeye devam ediyor. Daha önce Fatih, Hayriye, Şirintepe mahallelerinde yaşlı vatandaşları ziyaret eden Başkan Ünlüce, bu kez de Osmangazi Mahallesi’nde yaşayan 94 yaşındaki Ali İhsan İşyapar ve eşi 87 yaşındaki Necmiye İşyapar’ın evine konuk oldu. Başkan Ayşe Ünlüce’ye ziyarette Osmangazi Mahallesi Muhtarı Muzaffer Çimen de eşlik etti.

İşyapar ailesiyle bir süre sohbet eden Başkan Ünlüce, geçmişe dair anıları dinleyerek Ali İhsan İşyapar’a sağlıklı ve huzurlu bir ömür diledi.

Başkan Ünlüce, “Osmangazi Mahallemizin kıymetli büyüklerini ziyaret ettik. Samimi ev sahiplikleri ve bizlerle paylaştıkları değerli hayat tecrübeleri için teşekkür ediyor, sağlıklı ve huzurlu ömürler diliyorum.” dedi.

Ali İhsan İşyapar ve ailesi ise kendilerini dinleyen ve taleplerine kulak veren Başkan Ünlüce’ye teşekkür ederek ziyaretlerden duydukları memnuniyeti dile getirdi.

Eskişehirspor, geçtiğimiz sezon kaleyi koruyan Bora Göymen ile 1+1 yıllık profesyonel sözleşme imzaladı.

Eskişehirspor, iç transfer çalışmalarını sürdürüyor. Siyah-kırmızılı kulüp, geçtiğimiz sezon takımın kalesini koruyan Bora Göymen ile yeniden anlaşmaya vardı.

Kulüpten yapılan açıklamada, deneyimli file bekçisiyle 1+1 yıllık profesyonel sözleşme imzalandığı duyuruldu.

Açıklamada, “Bora Göymen’e Büyük Eskişehirspor camiasına yeniden hoş geldin diyor, siyah-kırmızı forma altında başarılar diliyoruz” ifadelerine yer verildi.

Eğitim-İş Eskişehir Şube Başkanı Fadime Arslan, 2026 LGS sonuçlarının eğitim sistemindeki yapısal sorunları bir kez daha ortaya koyduğunu belirterek, merkezi sınavlara dayalı sistemin çocuklar üzerindeki baskıyı artırdığını ve eğitimdeki eşitsizlikleri derinleştirdiğini söyledi.

Milli Eğitim Bakanlığı tarafından açıklanan 2026 Liselere Geçiş Sistemi (LGS) sonuçlarını değerlendiren Eğitim-İş Eskişehir Şube Başkanı Fadime Arslan, sınav sonuçlarının yalnızca öğrencilerin akademik performansını değil, eğitim sistemindeki fırsat eşitsizliklerini de gözler önüne serdiğini ifade etti.

Bu yıl LGS’de 500 tam puan alan öğrenci sayısının 452 olduğunu hatırlatan Arslan, geçen yıl bu sayının 719 olduğunu belirterek, tam puan alan öğrenci sayısındaki değişimin eğitim sisteminin niteliğini tek başına göstermediğini söyledi. Asıl sorunun, milyonlarca öğrencinin geleceğinin tek bir sınava bağlanması olduğunu vurgulayan Arslan, çocukların çok küçük yaşlarda yoğun bir rekabet ortamına sürüklendiğini kaydetti.

“LGS eşitsizlikleri yeniden üretiyor”

Arslan, LGS’nin yalnızca bir yerleştirme sınavı olmadığını belirterek, “Bu sistem aynı zamanda eğitimdeki eşitsizliklerin yeniden üretildiği bir mekanizma haline gelmiştir. Sınav sonuçları öğrencilerin bilgi düzeyinin yanı sıra ailelerinin ekonomik koşullarını, yaşadıkları çevrenin imkânlarını, okullarının fiziki şartlarını ve nitelikli eğitime erişim düzeylerini de yansıtmaktadır” dedi.

Özel ders, kurs ve özel okul imkanlarına erişebilen öğrenciler ile yalnızca devlet okullarının sunduğu olanaklarla eğitim alan öğrencilerin aynı yarışta yer almak zorunda bırakıldığını savunan Arslan, bu nedenle sınavların çocuklardan çok toplumsal eşitsizlikleri ölçtüğünü ifade etti.

“Kamusal eğitim yerine piyasa odaklı anlayış güçlendirildi”

Eğitim politikalarının uzun yıllardır kamusal eğitimi güçlendirmek yerine özel okul ve kurs sektörünü büyüten bir anlayışla şekillendirildiğini öne süren Arslan, devlet okulları arasındaki imkan farklılıklarının giderek arttığını söyledi.

Bir yandan öğrencilerin LGS ve YKS maratonuna mahkûm edildiğini, diğer yandan Mesleki Eğitim Merkezleri (MESEM) uygulamalarıyla binlerce çocuğun erken yaşta çalışma hayatına yönlendirildiğini belirten Arslan, eğitimin temel amacının çocukların özgürleşmesi ve çok yönlü gelişimi olması gerektiğini dile getirdi.

Bakanlığa soru ve çağrı

Eğitim-İş olarak Milli Eğitim Bakanlığı’na çeşitli sorular yönelten Arslan, çocukların geleceğini tek bir sınava bağlayan sistemin ne kadar daha sürdürüleceğini, devlet okulları arasındaki eşitsizliklerin giderilmesi için hangi somut adımların atılacağını ve her çocuğun eşit, bilimsel, laik ve parasız eğitim hakkının neden tam anlamıyla güvence altına alınmadığını sordu.

“Merkezi sınav sistemi kaldırılmalı”

Arslan, merkezi sınavlara dayalı seçme ve eleme sisteminin kaldırılması gerektiğini belirterek, öğrencilerin akademik başarılarının yanı sıra sanatsal, kültürel ve sosyal gelişimlerinin de dikkate alındığı okul temelli bir yerleştirme modelinin oluşturulması çağrısında bulundu.

Kamusal eğitime ayrılan kaynakların artırılması, okullar arasındaki fiziki ve akademik farklılıkların giderilmesi, çocukların eğitim hakkını zedeleyen uygulamalardan vazgeçilmesi ve müfredatın bilimsel, laik ve demokratik değerler doğrultusunda yeniden düzenlenmesi gerektiğini ifade eden Arslan, öğretmenlerin mesleki güvencelerinin de güçlendirilmesini istedi.

“Asıl başarı her çocuğun nitelikli eğitime ulaşabilmesidir”

Bir eğitim sisteminin başarısının yalnızca tam puan alan öğrenci sayısıyla ölçülemeyeceğini vurgulayan Arslan, “Gerçek başarı; her çocuğun nitelikli eğitime erişebildiği, ekonomik nedenlerle geride kalmadığı, okullar arasındaki farklılıkların en aza indirildiği ve çocukların mutlu, özgür bireyler olarak yetişebildiği bir düzen kurabilmektir” dedi.

Eğitim-İş’in yalnızca sınav sistemine değil, eğitimde eşitsizlik üreten tüm politikalara karşı mücadele ettiğini belirten Arslan, çocukların geleceğinin rekabet yerine dayanışma, piyasa yerine kamusal sorumluluk ve ayrıcalık yerine eşitlik temelinde şekillenmesi gerektiğini sözlerine ekledi.

Mühendis Tek-Sen Yerel Sendikası, Tepebaşı Belediyesi önünde düzenlediği basın açıklamasıyla, belediyede görev yapan Teknik Hizmet Sınıfı (THS) personeline yönelik gerçekleştirilen saldırıya tepki gösterdi. Sendika adına konuşan Genel Sekreter Mimar Serhat Tüzün, kamu görevi yapan çalışanlara yönelik şiddetin sıradanlaştırılmasına izin vermeyeceklerini söyledi.

Açıklamada, 6 Temmuz 2026 tarihinde yaşanan olayda üç Teknik Hizmet Sınıfı personelinin darbedildiği, arkadaşlarını kurtarmaya çalışan kadın bir THS çalışanının da tartaklandığı belirtildi. Olayın yaklaşık üç hafta önce hakaret ve üstü kapalı tehditlerle başladığı ifade edilirken, saldırının bir müteahhit ile yakınları tarafından planlı şekilde gerçekleştirildiği öne sürüldü.

Sendika, saldırganların belediye binasından çıkarıldıktan sonra da personele yönelik tehdit ve hakaretlerini sürdürdüğünü belirterek, bunun çalışanlar üzerinde korku iklimi oluşturmayı amaçladığını savundu.

Basın açıklamasında, belediyelerde görev yapan Teknik Hizmet Sınıfı personeline yönelik hakaret, tehdit ve fiziksel saldırıların giderek arttığına dikkat çekilerek, bu olayların olağanlaştırılmasına izin verilmeyeceği vurgulandı. Mühendis Tek-Sen, saldırıya uğrayan çalışanların hukuki ve manevi olarak yanında olduklarını, benzer olayların yaşanmaması için sürecin takipçisi olacaklarını bildirdi.

Açıklamanın sonunda başta kamu kurumları olmak üzere tüm sendikalar, meslek odaları ve sivil toplum kuruluşları dayanışmaya davet edildi. Mühendis Tek-Sen Yerel Sendikası, mühendis, mimar, şehir plancısı, iç mimar, peyzaj mimarı, tekniker ve teknisyenlerden oluşan Teknik Hizmet Sınıfı personelinin yalnız olmadığını vurgulayarak, kamu görevlilerine yönelik şiddete karşı ortak mücadele çağrısında bulundu.

Büyükşehir zabıta ekiplerinin yetki ve sorumluluk alanında bulunan bulvar ve caddelerde gerçekleştirilen denetimlerde; iş yerleri tarafından kaldırımlara bırakılan masa ve sandalyeler, teşhir ürünleri, reklam panoları ile yaya geçişini engelleyen çeşitli malzemeler tek tek tespit edilerek kaldırılıyor. Böylece vatandaşların kaldırımları güvenli, rahat ve kesintisiz şekilde kullanabilmesi hedefleniyor.

Özellikle çocuklar, yaşlılar, engelli bireyler ve bebek arabası kullanan aileler için büyük önem taşıyan kaldırımların amacı dışında kullanılması, hem yaya güvenliğini tehlikeye atıyor hem de kent estetiğini olumsuz etkiliyor. Büyükşehir Belediyesi ekipleri, bu olumsuzlukların önüne geçmek için çalışmalarını aralıksız sürdürüyor.

Denetimlerde öncelikle esnafa bilgilendirme yapılarak gerekli uyarılar iletiliyor. Uyarılara rağmen kaldırılmayan fuzuli işgal unsurları ise yürürlükteki mevzuat çerçevesinde kaldırılıyor ve ilgili idari işlemler uygulanıyor.

Zabıta ekipleri, uygulamaların temel amacının cezai işlem yapmak değil, ortak yaşam alanlarını herkes için güvenli, düzenli ve erişilebilir hale getirmek olduğunu vurguladı.

Eskişehir Büyükşehir Belediyesi tarafından 30 Haziran Dünya Emekliler Günü kapsamında ilk kez düzenlenen Açık Hava Sinema Gecesi, emeklilerden ve vatandaşlardan büyük ilgi gördü. Yeşilçam'ın unutulmaz filmleriyle nostalji dolu anlar yaşayan katılımcılar, yıldızların altında sinema keyfi yaşayarak unutulmaz bir akşam geçirdi.

Yoğun ilgi ve beğeni üzerine Eskişehir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinden Belkent A.Ş. tarafından Aktif Yaşam Parkı'nda Açık Hava Sinema Gecesi, vatandaşlardan gelen talepler doğrultusunda Temmuz ayı boyunca devam edecek. Ayrıca gösterim saatinde park içinde bulunan Yaşam Kafe'de tüm ürünlerde yüzde 25 indirim uygulanacak.

Açık hava sinema gösterimleri, 14 Temmuz Salı, 17 Temmuz Cuma, 21 Temmuz Salı, 24 Temmuz Cuma, 28 Temmuz Salı ve 31 Temmuz Cuma günlerinde, saat 20.30'da Aktif Yaşam Parkı'nda gerçekleştirilecek. Etkinlikler kapsamında vatandaşlar, yaz akşamlarında Yeşilçam'ın unutulmaz filmlerini açık havada izleme fırsatı bulacak.

Etkinlik kapsamında katılımcıları bir sürpriz de bekliyor. Gösterim saatinde Yaşam Kafe'de tüm ürünlerde yüzde 25 indirim uygulanacak.

Eskişehir Büyükşehir Belediyesi, yaz akşamlarını kültür ve sanatla renklendirmeye devam ederken, tüm Eskişehirlileri aileleri ve sevdikleriyle birlikte Yeşilçam'ın sıcaklığını yeniden yaşamaya davet ediyor.

Eskişehir Büyükşehir Belediyesi, Kentpark içerisinde hizmet veren Yapay Plaj'ın bu yıl hizmete açılmasının, gerçekleştirilen kapsamlı bakım ve yenileme çalışmaları nedeniyle planlanandan daha uzun sürdüğünü açıkladı. Belediye, yalnızca sezonluk bakım yapmak yerine, tesisi uzun yıllar güvenle hizmet verecek modern bir altyapıya kavuşturmak amacıyla kapsamlı bir dönüşüm süreci yürüttüğünü belirtti.

Yapılan açıklamada, proje kapsamında gerçekleştirilen teknik incelemelerde mevcut sistemin su kalitesini hedeflenen sağlık ve hijyen standartlarında sürdürülebilir şekilde korumasına büyük önem verildiği ifade edildi. Bu doğrultuda, geçici çözümler yerine kalıcı yatırımların tercih edildiği vurgulanarak, havuz yüzeylerinin tamamen yeni nesil yalıtım malzemeleriyle koruma altına alındığı ve tesisin ana filtrasyon ile dezenfeksiyon altyapısının baştan sona yenilendiği bildirildi.

Yenileme çalışmalarında uluslararası standartlara (CE ) uygun, insan sağlığına ve çevreye duyarlı, suyla temasa tam uyumlu yalıtım, boya ve filtrasyon malzemelerinin kullanıldığı belirtilirken, gerçekleştirilen çalışmaların tesisi uzun yıllar boyunca yüksek performansla hizmet verecek hale getirdiği kaydedildi.

Kapsamlı çalışmalar kapsamında havuzun suyla temas eden görünen ve görünmeyen tüm yüzeyleri özel malzemelerle kaplandı. Tüm filtrasyon sistemi tamamen yenilenirken, toplam 20 adet pompa yeni nesil ön filtreli havuz pompalarıyla değiştirildi. Filtrasyon tanklarının içindeki cam medya malzemeleri yenilenerek su arıtma kapasitesi artırıldı. Ayrıca sistemde bulunan tüm vana, çekvalf ve borular yeni ekipmanlarla değiştirilerek işletme güvenliği güçlendirildi. Kimyasal dozajlama üniteleri modern sistemlerle yenilenirken, mevcut altyapıya ek olarak 20 adet ultraviyole (UV) dezenfeksiyon cihazı da devreye alındı.

Belediye açıklamasında, yeni kurulan UV dezenfeksiyon sistemi sayesinde sudaki mikroorganizma yükünün azaltılmasının destekleneceği, filtrasyon ve kimyasal dezenfeksiyon süreçlerinin daha etkin hale geleceği belirtildi. Böylece su kalitesinin daha kararlı şekilde korunmasının ve ziyaretçilere daha sağlıklı bir yüzme ortamı sunulmasının hedeflendiği ifade edildi.

Yapılan yatırımlarla tesisin su sirkülasyonu, filtrasyon kapasitesi ve dezenfeksiyon performansının önemli ölçüde artırıldığına dikkat çekilen açıklamada, Kentpark Yapay Plajı'nın güncel işletme ihtiyaçlarına uygun, modern ve güvenilir bir altyapıya kavuştuğu vurgulandı.

Kentpark Yapay Plajı'nın ilerleyen günlerde yeniden kapılarını açması planlanıyor. Yeni sezonda Eskişehirliler, tamamen yenilenen altyapısıyla daha hijyenik, daha güvenli ve daha konforlu bir yüzme deneyimi yaşayacak.

Tepebaşı Belediyesi’nde görev yapan kamu emekçilerine yönelik saldırıya TMMOB Eskişehir İl Koordinasyon Kurulu’ndan sert tepki geldi. Sekreter Betül Hacımusalar, saldırının münferit olmadığını belirterek kamu emekçilerine yönelik şiddeti besleyen sistemin sorgulanması gerektiğini söyledi.

TMMOB Eskişehir İl Koordinasyon Kurulu Sekreteri Betül Hacımusalar, Tepebaşı Belediyesi’nde görevini yapan kamu emekçilerine yönelik gerçekleştirilen saldırıyı yazılı açıklamayla kınadı.

Hacımusalar, saldırının tek bir kişinin öfkesiyle açıklanamayacağını belirterek, kamu emekçilerine yönelik şiddetin kamu hizmetlerinin değersizleştirildiği, emeğin itibarsızlaştırıldığı ve yurttaşla kamu çalışanlarının karşı karşıya getirildiği anlayışın bir sonucu olduğunu ifade etti.

Kamu çalışanlarının yurttaşlara nitelikli, tarafsız ve kesintisiz hizmet sunmak için görev yaptığını vurgulayan Hacımusalar, görevi başındaki bir kamu emekçisine yönelik her türlü fiziksel ya da sözlü şiddetin yalnızca çalışana değil, kamu hizmetine, hukuk devletine ve toplumsal yaşama yönelik bir saldırı olduğunu kaydetti.

Açıklamada, son yıllarda kamu emekçilerine yönelik saldırıların artmasının tesadüf olmadığı belirtilerek, çalışanların güvenliğini sağlayacak yasal düzenlemelerin hayata geçirilmemesi ve caydırıcı yaptırımların uygulanmamasının bu tablonun oluşmasında etkili olduğu savunuldu.

TMMOB Eskişehir, saldırıyı gerçekleştiren kişi ya da kişilerin hukuk önünde hesap vermesi gerektiğini vurgulayarak, soruşturmanın hiçbir ayrıcalığa izin verilmeden yürütülmesini istedi.

Açıklamanın sonunda, kamu emekçilerinin güvenli koşullarda çalışma hakkının temel bir hak olduğu belirtilirken, şiddeti olağanlaştıran ve meşrulaştıran anlayışlara karşı mücadeleyi sürdürecekleri ifade edildi. TMMOB Eskişehir, saldırıya uğrayan kamu emekçileriyle dayanışma içinde olduklarını da kamuoyuyla paylaştı.

Odunpazarı Kent Konseyi Kadın Meclisi'nin düzenlediği "Lületaşına Dokunan Kadınlar" etkinliği, Eskişehir’in kültürel kimliğinin en değerli parçalarından birini yeniden gün yüzüne çıkardı.

Bu özel buluşmada öne çıkan en kritik nokta, lületaşının dünyada sadece Eskişehir'de işlenerek sanat eserine dönüştürülen tek yer olmasıydı. Bu eşsiz gerçek, şehrimizin kültürel mirasının ne kadar nadide ve korunması gereken bir değer olduğunu bir kez daha kanıtladı.

Etkinlikten Öne Çıkanlar

Dünyada Tek: Lületaşının yeryüzünde çıkarıldığı ve sanatsal bir formda işlendiği tek merkezin Eskişehir olduğu gerçeği, etkinliğin temel motivasyonunu oluşturdu.

Sanatsal Rehberlik: Lületaşı sanatçısı ve Saatçiler Odası Başkanı Sema Ersoy, katılımcılara bu kıymetli madenin oyma sanatındaki inceliklerini aktararak, bu kadim zanaatın yaşatılmasına katkı sağladı.

Kültürel Derinlik: Etkinlik, katılımcılara lületaşının oluşumundan tarihi yolculuğuna kadar kapsamlı bilgiler sunarak, bu "beyaz altın"ın Eskişehir için ifade ettiği sanatsal önemi vurguladı.

Sanatın Birleştirici Gücü: Sokak sanatçısı Mehmet Tevfik Bey’in gitar dinletisi etkinliğe sanatsal bir atmosfer katarken, Nazik Hacer Erdoğan’ın boncuk sanatı çalışmaları geleneksel el sanatlarının zenginliğini sergiledi.

Odunpazarı Kent Konseyi bahçesinde gerçekleşen bu anlamlı etkinlikte, lületaşı sanatının gelecek kuşaklara aktarılmasında kadın emeğinin ne kadar vazgeçilmez olduğu bir kez daha vurgulandı. Şehrimizin dünyadaki bu eşsiz konumunu korumak ve bu zanaatı yaşatmak adına düzenlenen bu tür buluşmalar, kültürel mirasımıza sahip çıkma adına büyük bir önem taşıyor.

Eskişehir'in su ihtiyacının büyük oranda karşılayan Porsuk Barajı'da 454 milyon metreküp hacme sahip doluluk oranı yüzde 35'e düştü.
Eskişehir'in içme ve kullanma suyunun sağlanması ile sulamada kullanılan 454 milyon metreküp işletme hacmine sahip Porsuk Barajı'nın Barajdaki doluluk oranı yüzde 35'e düştü. Geçtiğimiz yıllara kıyasla barajdaki su oranı gözle görülür derecede azalırken, özellikle son bir ayda kıyıdan yaklaşık 5 metre içeri çekilen su bölgede yaşayan vatandaşlar tarafından rahat bir şekilde fark edildi. Barajın yakınında bulunan Kütahya'nın Kalburcu Çiftliği Mahallesi'nde yaşayan vatandaşlar suyun hiç bu kadar çekilmediğini ifade ederken, kuraklığı en ciddi şekilde hissettikleri yılın bu sene olduğunun altını çizdiler.

Sulu keçe, bir kumaş yapmak için yün veya lifi birbirine bağlama veya karıştırma işlemi olarak bir el işi sanatı olarak biliniyor. Halk arasında çok fazla bilinmeyen bir yöntem olan sulu keçe, el işi ile uğraşan kadın emekçiler arasında açılan kurslar sayesinde ilgi görmeye başladı. Islak keçe ile yapılan ürünler ise, aile ekonomisine katkı sağlamak isteyen birçok kadının da tercihi oluyor. Eskişehirli Reyhan Güler, sulu keçe sanatıyla yaptığı ceket, şal ve çanta gibi ürünlerini satışa sunuyor. Sulu keçe sanatını kendi çabalarıyla öğrenen Gülerler, çevresindeki kadınlara da adeta yol gösteriyor.

“200 TL ile 700 TL arasında fiyatlarımız değişiyor”
Uzun zamandır sulu keçe sanatıyla uğraştığını belirten Reyhan Gülerler, hobisinin yanında kendi ayakları üzerinde durabilmek ve aile ekonomisine katkı sunabilmek adına bu sanata yöneldiğini söyledi. Evinin bir bölümünü atölyeye çevirdiğinin altını çizen Gülerler, “Ben değişik el işleriyle uğraşmayı seviyorum. Bir de sulu keçeyle uğraşmaya başlayayım dedim. 3 senedir sulu keçe eğitimlerine gidiyorum. Geleneksel ıslak keçe yöntemini kullanıyoruz. Henüz kursa başlamadığım dönemlerde Eskişehir’de böyle bir kurs yoktu. İnternetten bakarak öğrenmeye başladım. Ardından evde kendi denemelerimi uygulamaya başladım. Evimde de atölyem var. Evimin bir bölümüne atölye kurdum. Evde de çalışıyorum ve zevk alıyorum. Ham keçeyi işleyerek yapıyoruz. Bu iş için ayrı bir oda veya atölye ihtiyacı oluyor. Suyla ve sabunla çalışıyoruz, keçeyi kumaş haline getiriyoruz. Yapım süresi değişkenlik gösterebiliyor. Yapılacak ürüne bağlı olarak üretim süresi değişiyor. Ceket ve şal gibi büyük ürünlerde en az 1 hafta gerekiyor. Onlar ciddi zaman ve emek istiyor. Aynı zamanda çeşide göre de fiyat değişiyor. 200 TL ile 700 TL arasında fiyatlarımız değişiyor. Sonuçta ciddi el emeği isteyen bir iş yapıyoruz” dedi.

Porsuk Çayı’nın iki yakasını birbirine bağlayan Kanlıkavak Parkı sonbaharda farklı renklere büründü. Sarı, yeşil ve kahverenginin tonlarıyla bezenen ağaçlar, seyrine doyumsuz görüntüler oluşturdu. Ortaya çıkan kartpostallık manzaralar ise görenleri hayran bıraktı. Kış aylarına sayılı günler kala sıcak havayı fırsat bilen vatandaşlar, aileleriyle birlikte parka gelerek sonbaharın tadını çıkardı. Kış hazırlığına başlayan ağaçların döktüğü yaprakların içinde oturan vatandaşlar parkın tadını çıkardı.

“Şehrin karmaşıklığından bunaldığımız vakitlerde burayı değerlendiriyoruz”
Ailesiyle birlikte parka gezmeye gelen Mücahit İnce, Eskişehir’in doğal güzellik konusunda şanslı olduğunu söyleyerek, “Özellikle şehrin içine yakın olmasından ötürü şehrin karmaşıklığından bunaldığımız vakitlerde burayı değerlendiriyoruz. Bugün de kış mevsimi olmasına rağmen hava güzel, burayı değerlendiriyoruz. Bundan önce de birçok şehirde bulundum. İstanbul, İzmir gibi şehirlere göre Eskişehir bu açıdan çok şanslı. Şehrin yakınında ailecek gezip dolaşılacak birçok alan var. Yeşilliklerle örtülü alanlar var. Biz de bunları değerlendirmeye çalışıyoruz” dedi.

“Çok güzel bir mekan burası”
Sabah kahvaltısını Porsuk kenarında yapmak için gelen emekli Müberra Gül ise kentin en önemli mekanlarından birisinin Kanlıkavak Parkı olduğunu söyledi. Eşiyle birlikte sonbaharın tadını çıkaran Gül, “Fırsat buldukça gelemeye çalışıyoruz. Gerçi bizim evimiz müstakil ama nadir gelsek bile çok güzel bir mekan burası. Nefes almak için tercih edilecek ilk mekanlardan birisi burası, mekanda değil kocaman bir park. Gençlerin, ihtiyarların ve normal vatandaşların gelebileceği bir mekan burası” ifadelerini kullandı.

“En başta insanlar cama çıktığı zaman gözleri nefes alıyor”
Vatandaşların şehrin stresinden uzaklaşarak, nefes almak için Kanlıkavak'ta vakit geçirdiğini ifade eden Hüseyin Gül ise, “İkimiz de emekliyiz, onu hem kendi bahçemizde hem de buralarda değerlendiriyoruz. Emekliliğimizi nefes alarak geçirmeye çalışıyoruz. Eskişehir’in birçoğuna göre çok şanslıyız, yani mahalle şanslı. Çünkü insanlar arabalarıyla ve toplu taşıma araçlarıyla buraya gelmeye çalışıyorlar. Her taraf beton, asfalt ve yüksek bina insanlar nefes alamıyor. O yüzden bu mahalle ve etrafı biraz daha şanslı, nefes alma yeri var. En başta insanlar cama çıktığı zaman gözleri nefes alıyor. Sonra akciğerleri nefes alıyor” şeklinde konuştu.

Kent genelinde sonbaharın etkisiyle farklı renklere bürünen ağaçlar, kartpostallık manzaralar oluşturuyor. Özellikle kırsal kesimlerde; yeşil, sarı ve kahverenginin tonları öne çıkıyor. Bazı alanlarda yapraklarını döken ağaçlar, zeminde güzel görüntüler oluştururken, ortaya çıkan manzaralar ise görenleri hayran bırakıyor. Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü, Eskişehir Doğa Aktiviteleri Grubu (ESDAG) üyeleri tarafından bölgenin yüksek kesimlerine yapılan yürüyüşlerde görülen manzaralar fotoğraf kareleriyle ölümsüzleştirildi. Özellikle Eskişehir’in Tandır, Avlakkaya, Beyyayla mahalleleri başta olmak üzere, Kütahya’nın Domaniç ve Bilecik’in kırsal alanlarında da doğal güzellikler öne çıkıyor. Kış aylarına sayılı günler kala yapraklarını dökmeye başlayan ağaçlar, seyrine doyumsuz manzaralara da sahne oluyor.

        Şifalı sıcak suları ve hamam kültürü ile bilinen Eskişehir’e büyük bir değer katacak olan Eskişehir Hamam Müzesi kapılarını ziyaretçilere açtı. Binlerce yıllık yıkanma kültürünü geçmişten günümüze konu edinen ilk ve tek müze olarak Türk müzeciliğine büyük bir katkı sunacak olan Hamam Müzesi, gelecek kuşaklara bırakılan büyük bir kültür mirası olarak görülüyor.

    Tarihi Odunpazarı bölgesindeki Şarkiye Mahallesi Çürükoğlu Sokak Numara 2 adresinde hizmet verecek olan Eskişehir Hamam Müzesi, görkemli bir açılışla hizmete sunuldu. Yapılan açılış törenine Eskişehir Büyükşehir Belediye Başkanı Prof. Dr. Yılmaz Büyükerşen, Eskişehir Milletvekilleri Jale Nur Süllü ve Utku Çakırözer, Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreteri Ayşe Ünlüce, ESKİ Genel Müdürü Oğuzhan Özen, protokol üyeleri, çok sayıda davetli ve belediye bürokratları katıldı.

Açılışta konuşan Başkan Büyükerşen, “Eskişehir bir müzeler şehri oldu. Yakında yeni müzeler de eklenecek. Bugünkü ise Hamam Müzesi’ni açıyoruz. Neden Hamam Müzesi? Eskişehir Bizans’tan beri sıcak suları ve hamamları ile bilinen bir şehir. Biliyorsunuz Eskişehir, Kütahya-Afyon kırık fay hatlarının olduğu tektonik bir yapıya sahiptir. Buradan çıkan sıcak sular, bu topraklarda yaşayan tüm kavimlere temizlik ve sağlık vermiştir. Aslında Eskişehir bir kaplıca şehridir. Suları şifalıdır ve tedavi edici özellikleri vardır. Örneğin Bizans döneminde imparatorluk ailesinin fertleri şimdi hamam diye kullandığımız yerlerini yazlık dinlenme ve tedavi merkezleri olarak kullanmış. Daha sonra Selçuklular döneminde hamam, ardından Osmanlı ve Cumhuriyet ile devam etmiş. Eskişehir’in suyu geçmişten bu yana şifalı olarak bilinmiş ve kullanılmıştır. Bu sıcak suların kullanılması için Rektörlük dönemimde çok uğraş verdim. Avrupa’da Macaristan ve Almanya’da hidroterapi merkezlerinde su ile tedavilerin nasıl yapıldığı yerinde inceledik. Projeler hazırladık.” dedi.

Konuşmasının devamında Eskişehir’deki sıcak suların olduğu merkezdeki bölgede hidroterapi merkezi kurulması için Anadolu Üniversitesi Rektörlüğü dönemindeki yaşadıklarını anlatan Büyükerşen, şehirde işleyen sürecin akamete uğratılıp projeye karşı çıkılması ve projelerin Afyon’da hayata geçirilmesi serüvenini aktardı.

Büyükerşen, “Açılışını yaptığımız müze işte o günlerden içimde kalan ukdenin mahsulüdür. Belki bizi kirlerimizden arındırmaz ama menfi düşüncelerimizden arındırır. Belki hastalıklarımızı kökten halletmez ama doğru düşünmemize engel olan unsurlardan kurtarır. Tabi Eskişehir’in çok orijinal bir hamam kültürü vardır. O kültürü yaşatmak, o kültür hakkında gelecek kuşaklara bilgi vermek için müzede tüm unsurları sergiliyoruz. Müzede hamamın ve suyun Roma zamanından bugüne kadar insanlar tarafından nasıl kullandığını anlatan örnekler var. Türk halkının nasıl bir hamam kültürü yarattığını çocuklarınız, torunlarınız başta olmak üzere gelecek kuşaklar burada görsün istiyorum. Hayırlı uğurlu olsun.” diye konuştu.

       Konuşma sonrası Başkan Büyükerşen ve protokol üyeleri birlikte kurdele kesimi yaparak müzenin açılışını gerçekleştirdi. Açılışın ardından protokol üyeleri ve davetliler müzeyi gezdiler. 

-ESKİŞEHİR HAMAM MÜZESİ-

Eskişehir Hamam Müzesi, ülkemizin 6’ncı Hamam Müzesi olmasına karşın yıkanma kültürünü geçmişten günümüze konu edinmesiyle Türkiye’nin ilk ve tek Hamam Müzesi olma özelliğini taşıyor. Antikçağ’dan Cumhuriyet dönemine kadar binlerce yıllık yıkanma kültürünü anlatan Eskişehir Hamam Müzesi’nde ziyaretçilere müze gezileri boyunca hoşgörünün simgesi, tasavvuf ehli Mevlana’nın, “Sen hep bir su olduğunu düşün. Su gibi güzel, su gibi özel, su gibi yararlı, su gibi vazgeçilmez” sözü eşlik ediyor.

        Müze içerisindeki objelerle de önemli bir kültür mirasını barındırıyor. Müzede tellak, natır, meydancı, hamam anası, külhanbeyi gibi hamam karakterlerine, daha önce hiç değinilmemiş gizli kahramanlar olan şerbetçi ve Eskişehir’in meşhur helvacı karakterlerine, ilk sağlıkçılar olarak kabul edilen berberlere de yer veriliyor. Ayrıca müzede hamam tası, ibrik, buhurdan, nalın gibi hamam malzemeleri ve peştamal, havlu, hamam bohçası tekstil ürünleri koleksiyonu da yer alıyor. Eskişehir Hamam Müzesi, “Antik Çağ’da ve Roma’da Yıkanma Kültürü, Anadolu Hamam Tarihi, Koku- Hamam ve Tanıkları, Resimlerle Hamam Kültürü, Kadın Hamam Kültürü, Erkek Hamam Kültürü, Hamam Kültürü, Müze Koleksiyonu Sergileme Alanı ve Eskişehir Hamam Belgeseli Gösterim Odası” olmak üzere 8 alandan oluşuyor.

Eskişehir Hamam Müzesi ile ilgili bilgi almak isteyenler müzenin 0 222 220 8185 numaralı telefonundan yetkililere ulaşabilecekler.

İstanbul Teknik Üniversitesi Türk Musikisi Devlet Konservatuarı Çalgı Yapım Bölümü mezunu Zafer Güzey, 1995 yılında mezun olduktan sonra Anadolu Üniversitesi Devlet Konservatuarı Çalgı Yapım Bölümü'nde öğretim görevlisi olarak göreve başladı. Burada 22 yıl görev yaptıktan sonra Eskişehir Okulu Araştırma Derneği adı altında bir dernek kuran Güzey, bu çatı altında dersler verip, farklı çalışmalar yürüttü. 1990 yılından bu yana müzik aletleri üreten Güzey, batı müziğinde yer alan keman, viyola, viyolonsel ve barok çalgılar üretiyor. Kurduğu atölyede 16 yıldır müzik aletleri üreten Güzey, bir aleti yaklaşık 1 yılda tamamladığını anlattı.
“Çalgı yapımı çok özen isteyen bir iş, biz milimetre ile değil, mikron ile çalışıyoruz. Yaptığımız her hata bize kötü ses olarak geri dönüyor. Bu nedenle hata yapmamamız gerekiyor” diyen Zafer Güzey, sonuçta bir sanat eseri ortaya çıkacağı için çok özenli bir şekilde kılı kırk yararak çalıştığını söyledi. Ürettiği çalgıların çok iyi sanatçıların elinde olduğunu ve bundan mutluluk duyduğunu dile getiren Güzey, “Sizin ürettiğiniz çalgı, iyi müzisyenlerin elinde sahnede oluyor. Bu yüzden hatasız olması için çok çok özenli ve dikkatli çalışıyorum” dedi.

Kaseden saz, bastondan keman 5 yıl keman eğitimi alan Zafer Güzey, iyi bir müzik aleti yapabilmek için çalgı çalabilmenin avantaj olduğunu ifade ederek, “Okurken bize çalgı için ya yapacaksın ya çalacaksın denir. Ben yapma kısmını sevdim ama çalabiliyor olmamın da iyi bir müzik aleti ortaya çıkarırken doğru sesleri bulmamda, kusursuz bir eser üretmemde önemi yüksek” şeklinde konuştu.
Markette satılan bir kuruyemiş meyve kasesini müzik aletine dönüştürdüğünü anlatan Güzey, şunları söyledi:
“Kase saz adını verdiğim bu müzik aleti aynı zamanda Petersburg’da sunduğum bir makalenin de konusu. Bir kasenin çalgı aletine dönüşüm macerasını anlattım. Marketten satın aldığım bir kaseyi, işçilikle bir müzik aletine dönüştürdüm. Sunumum sırasında Belçikalı bir profesör bunu bana yaklaşık 5 kez çaldırdı ve sonra kalkıp oynadı.”
Kendi ürettiği baston keman hakkında da bilgi veren Güzey, “Bu gördüğünüz de dışardan bakınca bir baston gibi görünüyor ancak bu bir baston keman. İtalya’daki yaşlı soylular, 70 yaşında ama keman çalıyor, bastonu mu taşısın kemanı mı? O zaman yine bir ustaya gidip diyorlar ki; ‘Bana öyle bir şey yap ki hem keman çalayım hem de baston olarak kullanayım.' Bunun üzerine böyle bir şey düşünülüyor. Hem baston olarak kullanılıyor hem de parçaları çıkarınca bir çalgıya dönüşüyor, müzisyen çalması bitince yeniden parçaları takıp bunu baston olarak kullanıyor. Bunu 5 ayda yaptım, üniversitede sergilediğimizde çok da ilgi gördü” dedi.

Cluj Napoca şehrinin önemli festivallerinden olan, şehirdeki tüm dinamiklerin katkı sağladığı ve Cluj belediyesi tarafından düzenlenen Cluj Günleri kutlamalarına katılmak için kente ziyarette bulunan Eskişehir Büyükşehir Belediyesi Başkan Vekili İbrahim Arslan ve beraberindeki belediye bürokratları Cluj Napoca Belediyesi’ne de resmi ziyarette bulundular.  Gerçekleştirilen ziyarette Cluj Belediye Başkan Yardımcısı Dan Tarcea, Türkiye Cumhuriyeti Romanya Fahri Konsolosu Vasile Vita ve Uluslararası İlişkiler ve Dış Yatırım Departmanı Başkanı Emilia Botezan ile bir araya gelen Eskişehir Büyükşehir Belediyesi Delegasyonu, yoğun programı sebebiyle toplantıya ziyaret programına katılamayan Eskişehir Büyükşehir Belediye Başkanı Prof. Dr. Yılmaz Büyükerşen’in selamlarını ilettiler.

Cluj şehrinin tanıtım filmi ile başlayan ziyarette konuşan Belediye Başkan Yardımcısı Dan Tarcea, “Eskişehir ile şehrimizin birçok ortak yanı var. Her iki şehirde de kentlerinde bir dönüşüm yaratmış olan iki başkanı var. Her iki şehrin de eğitime ne kadar çok önem verdiğini görüyoruz. Tıpkı Eskişehir’de olduğu gibi burada da 100 binden fazla öğrenci var. Eskişehir’in çok güçlü üniversiteleri var ve bunu sağlayan kişi de bize göre aynı zamanda eski rektör olan Prof. Dr. Yılmaz Büyükerşen. Şehrimizde de eğitimi belediye olarak destekliyoruz ve bunun karşılığında Romanya’da yapılan sınavlarda en yüksek dereceleri yapan öğrenciler bizim şehrimizin öğrencileri oldu. Buradaki üniversitemizde Türkoloji bölümü de bulunuyor” dedi.

Cluj şehrine ilk geldikleri andan itibaren kenti çok beğendiğini belirten Eskişehir Büyükşehir Belediye Başkan Vekili İbrahim Arslan, “Şehirlerimizin benzerliği benim için de çok özel. İzlediğimiz videodaki gibi mutlu insanların yaşadığı bir şehir yaratmak bizlerin de hedefi” ifadelerinde bulundu.

Eskişehir Büyükşehir Belediyesi Başkan Vekili İbrahim Arslan ve Belediye Başkan Yardımcısı Dan Tarcea, Türkiye Cumhuriyeti Romanya Fahri Konsolosu Vasile Vita’ya kardeş şehir olma yolculuğunu başlattığı için teşekkür ettiler.

Gerçekleştirilen resmi ziyaret sonrasında kentte kültür turu da yapan Eskişehir heyeti, Turda Tuz Madeni’ni, Transylvania Tarih Müzesi’ni, Transylvania Kolejini ve Botanik Bahçe’yi ziyaret ettiler.

Konser, video mapping, drone ve havai fişek gösterileriyle Cluj Günleri kapsamında şehrin meydanında gerçekleştirilen açılış etkinliklerine katılan Eskişehir Delegasyonu, geçit töreninde ise Cluj Napoca Belediye Başkanı Emil Boc ile bir araya geldiler. Eskişehir heyetini şehirlerinde ağırlamaktan büyük mutluluk duyduğunu ifade eden Başkan Boc, en kısa zamanda Eskişehir’e ziyarette bulunacağını ve iş birliği içinde projeler gerçekleştirmek için çalışmalarda bulacaklarını belirtti. 

Eskişehir’de ilk şubesini 25 yıl önce açan Donas Grubu yıllardır gençlerin ve öğrencilerin vazgeçilmez lezzeti konumuna geldi. Şuanda 30 ilde yaklaşık 60 şubesi ile hizmet veren Donas, Eskişehir ile anılır markalar arasında yerini aldı. Öğrenci oldukları şehre gelen misafirlerin ilk uğradıkları işletmelerden biri olan ve yılda milyonlarca misafiri ağırlayan işletme yine Donas oluyor.

“Yurt dışı için Ar-Ge çalışmaları sürüyor”
Konuyla ilgili konuşan DNS Grup Genel Müdürü Kenan Araz, 1997 yılında kurulan işletmenin şuanda 30 ilde 60 şube ile hizmet verdiğini ifade etti. Yurt dışı için Ar-Ge çalışmalarının sürdüğünü belirten Araz, “25 yıl önce hitap ettiğimiz yaş aralığı 13-25 arasında değişiyordu. Bugün müşteri portföyümüz 50 yaşına kadar dayanıyor. Bunun sebebi de o yıllarda şubelerimize gelen müşterilerimiz, bugün çocuklarıyla gelip bildikleri ve güvendikleri markada gönül rahatlığıyla donasın tadını çıkartıyorlar. Öğrencilerin tercih etmesindeki en büyük etmenler, uygun fiyatlı, doyurucu olması. Ürünün içerisinde katkı, koruyucu ve kimyasal madde bulunmuyor. Bütün ürünlerimiz günlük ve doğal şekilde hazırlanıp satışa sunuluyor. Donas’ı, Donas yapan en büyük özelliklerinden bir tanesi budur. Ayrıca akşam kalan ürünleri ertesi gün kullanmıyoruz. Bunları hayvan barınaklarına gönderiyoruz. Ertesi gün tekrar taze şekilde ürün satışına başlıyoruz” dedi.

“Yıllardır 10 milyon üzerinde ziyaretçi ağırlıyoruz‘’
Araz, “Her geçen yıl müşteri sayımızın üzerine yaklaşık yüzde 20’lik bir rakam koyarak, büyüyerek ilerliyoruz. Yıllık 10 milyon üzerinde müşteri ağırlıyoruz. Bunu franchise olmadan, kendi bünyesinde öz sermayesiyle büyüyen, kurumsal ve profesyonel bu işi yapan çok nadir firmalardan bir tanesiyiz. Bütün şubeler tamamen merkezden yönetiliyor. Aynı zamanda franchise ve ortağı olmayan yüzde yüz Türk firmasıyız. Ancak bu saatten sonra da çok yoğun talepler neticesinde, franchise Ar-Ge çalışmalarına başladık. Eğer o kısım da markamızın kalitesini ve imajını zedelemeden bir yol haritası çıkartabilirsek, kısıtlı sayıda olmak şartıyla bu çalışmalara da başlayacağız. Ancak orada da olmazsa olmazımız, kalite ve doğallık olacak” diye konuştu.

“Kendi tüketmediğimiz ürünü başkasına satmayız”
Donas’ın sağlıklı ve güvenilir olduğunu sözlerine ekleyen Araz, konuşmasının devamında şunları söyledi:
“Kendimizin tüketmediği bir ürünü asla başkasına satamayız. Benim çocuğumun da en çok sevdiği ürün Donas ve ailecek tüketiyoruz. Biz tuşumuzu, baharatımızı neredeyse ürünün içerisindeki her şeyi 20 yıldır bildiğimiz, tanıdığımız firmalara yaptırıyoruz. Orada da katkı, koruyucu ve kimyasal olmamasına özen gösteriyoruz. Tüketmediğimiz bir ürünü asla satamayız ve bu bizim vicdanımıza da sığmaz zaten.”

Eskişehir-Ankara karayolunda sürücüsünün kontrolünden çıkan otomobilin defalarca takla atması sonucu 1’i bebek 6 kişi yaralandı.
Kaza, Eskişehir-Ankara karayolu 4. kilometre saat 10.00 sıralarında meydana geldi. Bursa istikametine giden Hamit Ç. idaresindeki 16 AJT 511 plakalı otomobil, kontrolden çıkarak karayolu kenarındaki eğimli araziye daldı. Arazide defalarca takla atan otomobil içerisinde bulunan aynı aileden 6 kişi yaralandı.
İhbar üzerine olay yerine çok sayıda ambulans ile itfaiye ve trafik ekibi sevk edildi. Kazada yaralanan Hamit Ç., Hüseyin Ç., Süleyman Ç., Songül Ç., Ecrin Ç. ve bebek Evra Ç. 112 Acil Servis ekiplerince ambulanslarla kentteki hastanelere kaldırıldı. Kazanın etkisiyle otomobil hurdaya dönerken, yaralıların hayati tehlikesinin bulunmadığı öğrenildi.