<p class="Balk"></p> <p class="Balk"><span style="line-height:115%"><span style="font-weight:normal"><span style="font-style:normal"> SES Eskişehir Şubesi Eşbaşkan Umut Özge Y</span></span></span><span style="line-height:115%"><span microsoft="" style="font-family:" yahei=""><span style="font-weight:normal"><span style="font-style:normal">ı</span></span></span></span><span style="line-height:115%"><span style="font-weight:normal"><span style="font-style:normal">lmaz yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi; "Sağlık alanı çok tehlikeli iş alanları kapsamındadır. Ayrıca sağlık hizmeti bir bütündür ve ekip işidir. 4B’li - süresiz sözleşmeli- çalışanlar da aynı riskle, aynı ortamda çalışıp, aynı işi yapmaktadır. Hizmete gelince kadrolu-kadrosuz aynı şartlarda hizmet üretirken haklar söz konusu olduğunda eşitsizlikler devreye girmektedir. Sağlık alanında hâlihazırda on binlerce 4B’li sağlık emekçisi bulunmaktadır. Süresiz sözleşmeliler, birçok haktan yararlanamadan, tayin hakları olmadan, ailelerinde uzak, güvencesiz - baskı altında çalışmaktadır. </span></span></span></p> <p class="Balk"><span style="line-height:115%"><span style="font-weight:normal"><span style="font-style:normal">Üstelik uzun süredir sağlık alanında yapılan bütün atamalar kadrosuz yapılmakta. Pandemi süresince sağlık emekçilerine duyulan ihtiyacın daha da artması üzerine yapılan ek atamalar bile kadrosuz, güvencesiz, sözleşmeli olmuştur. Sağlık alanında temel istihdam biçimi güvencesizlik olmuş durumdadır. </span></span></span></p> <p class="Balk"><span style="line-height:115%"><span style="font-weight:normal"><span style="font-style:normal">4B statüsünde çalışanların iş güvencesi bulunmamaktadır. 4B’liler kadrolu değildir, sözleşmeleri her yıl yenilenmektedir, dolayısıyla bu durum emekçiler arasında “sözleşmem yenilenecek mi?” baskısı yaratmakta, bu baskı yöneticiler eliyle de beslenmektedir ve 4B statüsünde çalışanların işten çıkarılma prosedürleri ve gerekçeleri 4A’ya göre farklıdır. </span></span></span></p> <p class="Balk"><span style="line-height:115%"><span style="font-weight:normal"><span style="font-style:normal">Siyasi iktidar her gün ailenin önemi hakkında nutuklar atarken 4B’liler ailelerinden uzakta çalışmaya zorlanmakta, aile bütünlüğünü sağlayamamaktadır. Eş durumu atamaları çok istisnai koşullarda sağlanmaktadır. Ayrıca kurumlararası yer değişikliği yapma hakları da yoktur. Mevcut işyerinde sorun yaşayan, mobinge uğrayan hatta şiddet gören 4B’li çalışan aynı işyerinde hizmet üretmeye mecbur bırakılmaktadır. </span></span></span></p> <p class="Balk"><span style="line-height:115%"><span style="font-weight:normal"><span style="font-style:normal">Yine sağlık alanında hizmet üretenlere tanınan eğitim hakkı tayinlerinden 4B’li çalışanlar yararlanamamakta, eğitim gibi temel bir haktan mahrum bırakılmaktadır. Kurum içi sınavla görevde yükselme ve unvan değişikliği yapmaları mümkün değildir. </span></span></span></p> <p class="Balk"><span style="line-height:115%"><span style="font-weight:normal"><span style="font-style:normal">Yıllık izinleri sonraki yıla devretmemekte, yıl içinde idarecilerin kullanılmasına izin vermediği durumda o yıl için de yıllık izin hakkını kaybetmektedir. Ayrıca kamu çalışanlarına çeşitli mazeretler durumunda tanınan ücretsiz izin hakkı 4B’lilere tanınmamaktadır. Yine 4B’liler için hastalık izni kullanımında kısıtlamalar ve hak kayıpları vardır. 2 günden fazla olan hastalık raporlarında belirli oranda ücret kaybı oluşmakta, 9 aydan fazla süren sürekli iş göremezlik halinde sözleşmeleri tek taraflı feshedilebilmektedir.</span></span></span></p> <p class="Balk"><span style="line-height:115%"><span style="font-weight:normal"><span style="font-style:normal">Bu haliyle bile kölelik düzeninden hallice olan 4B’li çalışanların durumu, hak kayıpları, söz konusu istihdam modeline geçildiği ilk yıllarda çok daha kötü durumda iken bugün mevcut olan birçok hak, mücadelemiz ile kazanılmıştır. </span></span></span></p> <p class="Balk"><span style="line-height:115%"><span style="font-weight:normal"><span style="font-style:normal">Bilindiği üzere sendikamızın temel mücadele taleplerinden biri sağlıkta güvencesiz istihdam biçimlerinin ortadan kaldırılarak herkes için güvenceli çalışmanın sağlanmasıdır. Bu kapsamda 4/B’li süresiz sözleşmeli biçimine ilişkin itirazlarımızı ilk ortaya çıktığı zamandan itibaren yükselttik. Bu çalışma biçimine karşı her türlü mücadelemizi yürüttük. Bugün 4/B sözleşmelerindeki birçok maddenin 4/B’liler lehine değişmiş olması mücadelemizin sonucudur. </span></span></span></p> <p class="Balk"><span style="line-height:115%"><span style="font-weight:normal"><span style="font-style:normal">Haklarımızın kalanını da birlikte, ortak mücadelemizle kazanabiliriz. Sendikamızla birlikte yürütülen güçlü mücadelelerin sonucunda çeşitli tarihlerde 4B’lilerin 4A kadrosuna geçişleri sağlanmıştı. 2013 yılından beri ise kadroya alınmamaktadırlar. Kadro talebiyle oluşan mücadelenin oluşturduğu güç nasıl 2013 yılında 4/B’lilerin kadroya alınmasını başarmışsa, bugün de bunun başarılabileceğine, böyle bir mücadelenin de sağlık alanındaki güvencesizliğe karşı ortak mücadeleye önemli bir katkı sunacağına inanıyoruz. </span></span></span></p> <p class="Balk"><span style="line-height:115%"><span style="font-weight:normal"><span style="font-style:normal">Biz diyoruz ki, iş güvencesi hayati bir taleptir, sağlık ve sosyal hizmetler işkolunda çalışan tüm emekçilere kadrolu, güvenceli istihdam sağlanana kadar mücadeleye devam edeceğiz. Yine başarabiliriz, mücadelemizle kadroya geçişleri sağlayabiliriz. SES’imizi birleştirelim, kadro hakkımız için birleşelim. Omuz omuza, birlikte başaracağız. Herkese güvenceli iş, güvenli gelecek!"</span></span></span></p> <p class="Balk"></p> <p class="Balk"></p> <p class="Balk"> </p> <p class="Balk"></p> <p class="Balk"></p>