2026 - 2028 yıllarına ilişkin Orta Vadeli Program (OVP) içerisinde, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) geliyor.
Geçmiş yıllarda denenmemiş olan Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ve Otomatik katılım sistemi olan (OKS) çalışma hayatında kendine yer edinemedi,
2026 yılının 2 inci çeyreğinde hayata geçirilecek olan uygulamaya göre,
* Maaşlardan %3 kesinti
* İşverenden %1 katkı
* Devletten %30 destek
* SGK’dan bağımsız işleyiş
* Sistemde 10 yıl kalma şartı
* Kadın 58, erkek 60 yaş emeklilik
* Ek emekli maaşı gibi bir düzenleme düşünülüyor.
20,4 milyon çalışanı ve Ailesini doğrudan etkileyecek olan bu kadar hassas bir konuda ana muhatapları olan Çalışma hayatının paydaşları, tarafların fikirleri alınıp müzakere edilmeden uygulamaya geçilmesi kaygı ve endişeleri de beraberinde getirmektedir.
02 Ağustos itibariyle imza altına alınan kamu toplu iş sözleşmeleri çerçeve protokolü ve hükümleri içerisinde yıllardır süre gelen özlük haklarındaki hak kaybına çare bulunamaz iken;
* Vergi Dilimi oranları
* 696 KHK tayin hakkı
* Sözleşme tarihleri
* Meslek kodu
* Kıdem tazminatı tavanı gibi,
Çalışanlar tarafından 5510 sayılı kanun kapsamında aylık bağlanma oranlarının revize edilmesi ve seyyanen zam verilmesi beklenirken tamamlayıcı emeklilik sistemini zorunlu bir dayatma olarak görmektedir.
* 2026 yılı için uygulanacak olan Yeniden Değerleme Oranı ile birlikte
* Gelir Vergisi oranları
* Motorlu Taşıtlar Vergisi
* Emlak vergisi,
* Trafik cezaları,
* Pasaport ve ehliyet harçları gibi değerli harçlardaki artış ile birlikte Vergi dilimi oranları da artış gösterecektir.
%3 ‘lük kesintinin minimum olarak aylık 736,00 TL ile 2.000,00 TL arasında bir kesintiye sebep olacak olup,
SGK %14, Damga Vergisi %1 ile 12 ay boyunca yıl ortalaması Vergi Dilimi oranları ile birlikte Bordrolu çalışanlardan %40 ile %45 ‘lik kaynağından kesilen ücret olacak demektir.
Bununla birlikte sendikal anlamda toplu sözleşmeye tabii bir üye ise aylık bazda yine aynı şekilde 1.500,00 TL ile 2.200,00 TL arasında üyelik aidat miktarı vereceği bilinmektedir.
TÜİK tarafından açıklanan aylık enflasyon verileri ile reel veriler arasındaki makas alım gücü bakımından ciddi maddi zorluk ve sıkıntıların yaşanacağı aşikârdır.
Buradan yetkili tüm İşçi ve Memur Konfederasyonlarına şunu ifade etmek isterim ki, Memur ve İşçi ayrımı gözetmeksizin çalışma hayatının yeniden revize edilmesi adına bu kadar mağduriyet varken Tamamlayıcı emeklilik sistemi dayatmasını kabul etmemiz mümkün değildir.
Hüseyin KAHRAMAN
Kamu Çalışanları Platformu
