Köşe yazısı: Hüseyin KAHRAMAN
Kamu Çalışanları Platformu
Genel Başkanı
Ülkemizde birçok kamu ve özel sektör kuruluşunda taşeron firmalar aracılığıyla yürütülmektedir. Kamuda ise 2018 yılı itibariyle bir kısım işçiler 696 sayılı kanun hükmünde kararname ile kadroya geçirilmis olsa da 4734 sayılı personel alımı ihalesi dışında kalan,
Kamu yemekhane çalışanları,
Kiralık araç şoförleri
Hastane Bilgi Yönetim Sistemi,
Karayolları müşavir firmalar
Kamuya ait sosyal tesislerde çalışanlar
Vakıfbank temizlik güvenlik personelleri
Türkiye radyo televizyon kurumu
Belediye zabıta personelleri
Kamu çağrı merkezleri
Hastane mr görüntüleme
Diş protez teknisyenleri
Sterilizasyon çalışanları
gibi kamuya ait her alanda
Hatta Merkez Bankası bünyesinde dahi
Alt işveren firmalarda çalışan taşeron şirketlerin personeli olarak devam eden iş yada meslek Arkadaşlarımızın olduğunu biliyoruz,
çalışma koşulları ve özlük hakları bakımından mağdur edilen personeller Toplu sözleşme haklarından mahrum iş güvencesinden yoksun çalışmaya devam etmektedir.
Alt işveren firmalarda Çalışan taşeron işçilerin yaşadığı sıkıntılar arasında düşük ücretler, sosyal haklardan yoksun bırakılma, güvencesiz çalışma koşulları ve güvenli olmayan çalışma ortamları öne çıkmaktadır.
Taşeron firmaların sıkça karşılaştığı mali sıkıntılar, bu sorunların derinleşmesine ve çalışanların mağduriyet yaşamasına sebep olmaktadır.
Ayrıca, firmalar aracılığıyla çalışan taşeron işçiler, iş güvencelerinden yoksun olarak ciddi endişeler ile çalışmaktadır Taşeron firmaların sık sık değişmesi, işçilerin kıdem tazminatı, yıllık izin maaşlarının eksik yada düşük fiyat olarak ödenmesi ve banka promosyonu gibi ana sorunlar geleceklerini belirsiz kılmaktadır.
Bu bağlamda Kamuda taşeron çalışma düzeninin gözden geçirilmesi,alt işveren firmalara ödenen kar payının işçilere verilmesi, Ülkemizdeki sendikalaşma oranının yükseltilmesi OECD ülkelerine denk kazanımların sağlanması
işçilerin aracı firmalar vasıtasıyla değil kamuya ait daimi işçi statüsünde çalıştırılması ücretlerinin ve sosyal hakların iyileştirilmesi iş barışının korunması gibi talepler ortaya konmaktadır.
Kamu da Çalışan taşeron işçilerin yaşadığı sıkıntılar, çalışma hayatında adaleti ve sosyal güvenceleri sağlama konusunda önemli bir gündem maddesi olarak değerlendirilmektedir. Umarız ki, bu sorunlarla ilgili adil ve sürdürülebilir çözümler bulunarak,kamuya ait taşeron çalışan işçilerin hak ettikleri sosyal güvencelere kavuşmaları sağlanabilir.
Belediyeler ve iştiraklerinde çalışan işçiler imtiyazlı şirket modeli ile çalışmakta olup Belediyeler bünyesinde bulunan 4 D işçi statüsünde çalışan işçiler yaklaşık 580 bin civarı olduğu bilinmektedir, bu işçilerin sendikal hakları, yıllık izin süreleri banka promosyonu gibi sorunları yüzeysel olarak devam etsede diğer Kamu çalışanları gibi 6772 sayılı kanun kapsamında sayılmayarak diğer Kamu çalışanlarına yıllık ödenen 52 yevmiye (13+13+13+13 ) 4 parça halinde ilave tediye ve tayin hakkından mahrum bırakılmıştır,
1982 Anayasasında, eşitlik ilkesi 10. maddede düzenlenmiştir. 10. madde şöyle demektedir: ("Herkes, dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz. ) hükmü yer almaktadır,
Kamu da Taşeron işçilik son bulmalı ve Belediyeler bünyesinde çalışmakta olan
İş ve meslek arkadaşlarımızın sınıf ve mesleki ayrım gözetmeksizin Kamuda istihdam sağlamasını Belediyelerde çalışan tüm işçi personelllerinde sözleşmeler kapsamında Kamu çerçeve protokolüne dahil edilmesi gerekmektedir,
Temennimiz odur ki
Cumhuriyetin 100 yılında
21, yüzyılda Kamuda Taşeron işçilik son bulur sosyal ve Mali haklar güvence altına alınır,
Kısaca özetlemek gerekirse
İşçiler Gülerse Türkiye Güler
Hüseyin KAHRAMAN
Kamu Çalışanları Platformu
Genel Başkanı
